Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Aktionstage 2027 unter dem Motto «Zukunft Inklusion»: Der Kanton Freiburg lanciert neuen Aufruf für Aktionen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt FR.ch
Gewalt gegen Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz Österreichischer Gewerkschaftsbund | ÖGB
BAG-Urteil zu Diskriminierung: Neue Beschäftigung begrenzt Schadenersatz ad-hoc-news.de
Behinderte im Job: Aktionstag in Darmstadt will Vorurteile bei Unternehmen abbauen Frankfurter Rundschau
„Ent-Hinderung statt Be-Hinderung“: Spalter Arbeitskreis setzt auf mehr Inklusion NN.de
Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen bei Nichterfüllung der 5%-Quote deutlich höhere Ausgleichsabgaben zahlen — bis zu 815 Euro pro unbesetztem Pflichtplatz monatlich. Die neuen Sätze gelten erstmals für das Erhebungsjahr 2025, fällig zum 31. März 2026.
Vom 1. Oktober bis 30. November 2026 finden die SBV-Wahlen statt. Gleichzeitig greifen 2026 höhere Ausgleichsabgaben und das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz bringt konkrete Verpflichtungen für Unternehmen.
Eine deutsche Längsschnittstudie zeigt, dass unbezahlte familiäre Betreuung in späteren Karrierephasen die Rentenansprüche unterschiedlich reduziert, je nach Erwerbstätigenbiografie. Vollzeitbeschäftigte oder teilzeitbeschäftigte Betreuer mit hoher Betreuungsintensität sammeln erheblich weniger Rentenpunkte an. Die Forschung verdeutlicht Lücken im deutschen Pflegezeitsystem, das viele informelle Betreuer nicht angemessen kompensiert, die umfangreiche Betreuungsaufgaben mit Arbeitsmarktpartizipation kombinieren.
The American Legion veranstaltete sein drittes Department Service Officer Symposium, in dem 62 Veteranenservicebeamte aus dem ganzen Land in der Navigation des Invaliditätsbenefiziensystems des U.S. Department of Veterans Affairs geschult wurden. Die Schulung, durchgeführt von der Anwaltskanzlei Bergmann & Moore, konzentriert sich darauf, Veteranen beim Zugang zu Invaliditätsleistungen und Leistungen zu helfen, wobei die Teilnehmer betonen, dass das sich entwickelnde System kontinuierliche berufliche Weiterbildung erfordert, um Veteranen mit Behinderungen besser zu versorgen.
Das Istana Open House in Singapur präsentierte Initiativen zur inklusiven Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen und vulnerable Gruppen und stellte Organisationen wie Inclus und New Hope Community Services vor. Hotels wie Novotel und Mercure Singapore demonstrierten inklusive Einstellungspraktiken, indem sie Stellenrollen auf die individuellen Stärken der Kandidaten abstimmten, anstatt nach perfekten Kandidaten zu suchen.
Forschung zeigt, dass US-amerikanische Arbeitnehmer jährlich 63,4 produktive Tage aufgrund von Gesundheitsproblemen verlieren, wobei 85% durch Präsentismus (verminderte Leistung während der Arbeit) anstatt durch Krankheitsabwesenheit auftreten. Der Artikel betont, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer mit chronischen und psychischen Erkrankungen durch Arbeitsplatzflexibilität und Anpassungen unterstützen müssen, um nachhaltiges Arbeiten zu ermöglichen.
Stellen Sie sich vor, Sie wachen am ersten Morgen Ihres Ruhestands nach Jahrzehnten engagierter Arbeit auf und erwarten, Freiheit, Reisen, Enkel und den lang ersehnten Frieden zu genießen, der das Ende einer...
Etwa 15% bis 20% der Weltbevölkerung identifizieren sich als neurodivergent, doch dieselben Personen erleben erhebliche Beschäftigungsungleichheiten und Arbeitslosenquoten zwischen 30% und 85%.
Artikel Auf regionaler Ebene tragen Konsultationen zur Überprüfung von Nigerias Aktionsplan für Jugendbeschäftigung dazu bei, Lösungen für Arbeitslosigkeit, Fachkräftemangel und Hindernisse für wirtschaftliche Chancen junger Menschen zu entwickeln...
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17. Sep 2026 _Das Department for Work and Pensions hat eine Rapid Evidence Assessment veröffentlicht, wie Arbeitgeber bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen und Personen mit Gesundheitsproblemen unterstützt werden können, gemäß...
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