En guide for unge mennesker med handicap og deres støtter om overgangen fra skole til arbejde, som dækker støttede praktikophold, lærlinge-uddannelser, VR-tjenester, mentorordninger og ordningen Disability Confident.

Unge arbejdere med handicap: Navigering af overgangen fra uddannelse til ansættelse

Overgangsgabet

Overgangen fra uddannelse til ansættelse er en af de mest kritiske og sårbare perioder for unge mennesker med handicap:

England: Kun 6% af voksne med indlæringsvanskeligheder, som deres lokale myndighed kender til, er i lønnet arbejde (data fra Department of Health and Social Care, 2025, som rapporteret af Mencap)
EU: I 2024 var 20,6% af unge mennesker i alderen 15–29 år med en eller anden form for handicap og 54,7% af dem med alvorligt handicap hverken i beskæftigelse eller i uddannelse eller træning (NEET), sammenlignet med 10,0% af unge mennesker uden handicap (Eurostat)

Understøttede praktikpladser (England)

Understøttede praktikpladser er strukturerede studieprogram for unge mennesker i alderen 16–24 år med en uddannelses-, sundheds- og plejeplan (EHC). Vigtige karakteristika:

Praktikanten bruger cirka 70% af tiden på arbejdspladsen og 30% på deres skole eller college
Praktikpladser varer minimum 6 måneder og op til et år
En jobcoach giver målrettet støtte til både praktikanten og arbejdsgiveren, og trækker sig gradvist tilbage, når praktikanten udvikler uafhængighed
Målet for succes er en overgang til vedvarende, lønnet arbejde

Hvad gør dem virkningsfulde

Arbejdsgivers engagement og ægte arbejdspladsintegration
Kvalificerede jobcoaches med kompetencer inden for arbejdsgiver-forhold
Elev-centreret praktikpladsmatching
Gradvis tilbagetrækning af støtte, når færdighederne udvikles
Partnerskab mellem uddannelsesudbydere, arbejdsgivere og familier

Lærepladser

Lærepladser giver struktureret on-the-job træning kombineret med formel læring:

Handicappede lærlinge i England

Læringstøtte-finansiering: Træningsudbydere kan ansøge om læringstøtte-finansiering til at dække omkostningerne ved rimelige tilpasninger, som en lærling skal have for at gennemføre deres læreplads
Access to Work: Hvis en lærling har brug for hjælp på arbejdspladsen selv, kan de muligvis få hjælp fra Access to Work, som kan finansiere udstyr, støttepersoner såsom en jobcoach og transportomkostninger
Engelsk og matematik-fleksibilitet: Hvor en indlæringsvanskelighed eller handicap er en hindring for at opfylde de sædvanlige krav til engelsk og matematik, kan lærlinge med en EHC-plan (eller en tilsvarende dokumenteret vurdering) tilbydes fleksibilitet til i stedet at opnå funktionelle færdigheder på niveau 3 (Entry Level 3)
Disability Confident-arbejdsgivere har forpligtet sig til at forbedre, hvordan de ansætter, fasteholder og udvikler handicappede mennesker — et brugbart signal ved valg af, hvor man skal søge

USA

Registered Apprenticeships gennem Department of Labor er åbne for mennesker med handicap

Erhvervsvejledning (USA)

Statens VR-bureauer tilbyder ansættelsesmæssig støtte for unge mennesker med handicap:

Pre-Employment Transition Services (Pre-ETS): Fem påkrævede aktiviteter — jobudforskningsrådgivning, arbejdsbaserede læringsmuligheder (herunder praktikpladser), rådgivning om post-sekundæruddannelsesmuligheder, arbejdspladsparathedstræning og undervisning i selvforkæmperiet (som kan omfatte peer mentoring). Studerende med handicap kan modtage dem selv før ansøgning eller før de er fundet berettigede til VR-programmet
Jobanvisning og coaching: VR-rådgivere koordinerer arbejdsgiver-forbindelser og on-the-job støtte
Hjælpeteknologi: En individuel beskæftigelsesplan kan omfatte hjælpeteknologi-enheder og -tjenester

Mentoringprogrammer

Mentoring er en værdifuld støtte for unge handicappede arbejdere:

Formel mentoring: Strukturerede programmer, der parrer unge medarbeidere med erfarne handicappede fagfolk
Peer mentoring: Forbindelse med andre unge handicappede arbejdere for delt erfaring
Omvendt mentoring: Unge arbejdere mentor seniorleder om handicap og inklusions-perspektiver

Vigtige programmer

Change 100 (UK): Betalte sommerpraktikpladser, faglig udvikling og mentoring for universitetsstuderende og nyuddannede med et vilkårligt handicap eller kronisk lidelse. Skabt af Leonard Cheshire, er det kørt af Ability Pathways (Ingeus) siden 15. november 2025
Disability:IN NextGen Leaders (USA): Et seks-måneder virtuelt program med en-til-en mentorship og læringssamlinger for studerende, nyuddannede, veteraner og tidligkarrierprofessionelle med handicap
Career Ready (UK): En social mobilitets velgørende organisation, der tilbyder mentoring, en betalt praktikplads, masterclasses og arbejdspladsbesøg til unge mennesker i alderen 15–18 år fra underrepræsenterede baggrunde

Ressourcer

NDTI (National Development Team for Inclusion): ndti.org.uk
Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org
Preparing for Adulthood: ndti.org.uk/programme/preparing-for-adulthood
US Department of Labor ODEP: dol.gov/agencies/odep
Change 100: ingeus.co.uk/services/change-100
Understøttede praktikpladser-vejledning: gov.uk/supported-internships
Disability Confident: gov.uk/disability-confident

Unge arbejdstagere med handicap: Navigation fra uddannelse til beskæftigelse