Посібник для молодих людей з інвалідністю та їхніх помічників щодо переходу від школи до роботи, який охоплює підтримані практики, apprenticeships, послуги VR, наставництво та програму Disability Confident.

Молоді люди з інвалідністю: навігація переходу від освіти до працевлаштування

Розрив у перехідному періоді

Перехід від освіти до працевлаштування є одним з найбільш критичних і вразливих періодів для молодих людей з інвалідністю:

Англія: лише 6% дорослих людей з розумовою інвалідністю, відомих місцевій органам влади, мають оплачену роботу (дані Міністерства охорони здоров'я та соціального догляду, 2025, як повідомляють в Mencap)
ЄС: у 2024 році 20,6% молодих людей віком 15–29 років з деякою інвалідністю та 54,7% тих, хто має серйозну інвалідність, не працюють і не навчаються (NEET), порівняно з 10,0% молодих людей без інвалідності (Євростат)

Підтримані стажування (Англія)

Підтримані стажування — це структуровані навчальні програми для молодих людей віком 16–24 років з планом «Освіта, здоров'я та соціальне забезпечення» (EHC). Ключові особливості:

Стажер проводить близько 70% часу на робочому місці та 30% у своїй школі або коледжі
Стажування тривають мінімум 6 місяців, до одного року
Тренер з працевлаштування надає індивідуалізовану підтримку як стажеру, так і роботодавцю, поступово зменшуючи її у міру розвитку самостійності стажера
Показник успіху — перехід на постійну оплачувану роботу

Що робить їх успішними

Прихильність роботодавця та справжня інтеграція на робочому місці
Кваліфіковані тренери з навичками встановлення відносин з роботодавцем
Підбір робочих місць, орієнтований на студента
Поступове зменшення підтримки у міру розвитку навичок
Партнерство між закладами освіти, роботодавцями та сім'ями

Навчання

Навчання забезпечує структурировану практичну підготовку в поєднанні з формальним навчанням:

Люди з інвалідністю, які проходять навчання в Англії

Фінансування навчальної підтримки: Навчальні заклади можуть отримувати фінансування навчальної підтримки для покриття витрат на розумні пристосування, які потребує навчаючий для завершення свого навчання
Access to Work: якщо навчаючий потребує допомоги безпосередньо на роботі, він може отримати допомогу від Access to Work, яка може фінансувати обладнання, підтримку працівників, таких як тренер з працевлаштування, та витрати на подорожі
Гнучкість у англійській мові та математиці: якщо складність навчання або інвалідність є перешкодою для виконання звичайних вимог щодо англійської мови та математики, навчаючим з планом EHC (або еквівалентною документованою оцінкою) може бути запропонована гнучкість для досягнення функціональних навичок на рівні Entry Level 3
Disability Confident роботодавці взяли на себе зобов'язання поліпшити те, як вони найманять, утримують і розвивають людей з інвалідністю — корисний сигнал при виборі місця для подачі заявки

США

Зареєстровані навчальні програми Міністерства праці доступні для людей з інвалідністю

Професійна реабілітація (США)

Державні агенції професійної реабілітації надають підтримку щодо працевлаштування молодим людям з інвалідністю:

Послуги перед працевлаштуванням (Pre-ETS): п'ять необхідних видів діяльності — консультування з вивчення кар'єри, практичні навички (включаючи стажування), консультування з питань навчання після середньої школи, підготовка до роботи та навчання самоадвокації (яке може включати наставництво серед однолітків). Студенти з інвалідністю можуть отримувати їх навіть до подачі заявки або визначення прав на участь у програмі професійної реабілітації
Працевлаштування та тренування: консультанти з професійної реабілітації координують зв'язки з роботодавцями та підтримку на робочому місці
Допоміжні технології: індивідуальний план працевлаштування може включати пристрої та послуги допоміжних технологій

Програми наставництва

Наставництво є цінною підтримкою для молодих працівників з інвалідністю:

Формальне наставництво: структуровані програми, які поєднують молодих співробітників з досвідченими професіоналами з інвалідністю
Наставництво серед однолітків: взаємодія з іншими молодими людьми з інвалідністю для спільного досвіду
Зворотне наставництво: молоді працівники навчають старших керівників перспективам щодо інвалідності та інклюзивності

Ключові програми

Change 100 (Велика Британія): оплачені літні стажування, професійний розвиток та наставництво для студентів університетів та недавніх випускників з будь-якою інвалідністю або довготривалим захворюванням. Створена Leonard Cheshire, її проводить Ability Pathways (Ingeus) з 15 листопада 2025
Disability:IN NextGen Leaders (США): шістимісячна віртуальна програма індивідуального наставництва та навчальних сесій для студентів, недавніх випускників, ветеранів та професіоналів на ранніх етапах кар'єри з інвалідністю
Career Ready (Велика Британія): благодійна організація соціальної мобільності, яка пропонує наставництво, оплачене стажування, майстер-класи та відвідування робочих місць молодим людям віком 15–18 років з недостатньо представлених груп

Ресурси

NDTI (National Development Team for Inclusion): ndti.org.uk
Disability Rights UK: disabilityrightsuk.org
Preparing for Adulthood: ndti.org.uk/programme/preparing-for-adulthood
US Department of Labor ODEP: dol.gov/agencies/odep
Change 100: ingeus.co.uk/services/change-100
Supported internships guidance: gov.uk/supported-internships
Disability Confident: gov.uk/disability-confident

Молоді працівники з інвалідністю: навігація в перехідному періоді від освіти до працевлаштування