Die Ökonomie der Inklusion
Fiskalanalyse, Politikforschung und Expertenperspektiven zum wirtschaftlichen Argument für Arbeitsinklusion.
Forschungssegmente
Arbeitsmarktausgrenzung
Tatsächliche Arbeitsmarktausgrenzung in Europa — jenseits der offiziellen Arbeitslosenquote
Fiskalkosten der Ausgrenzung
Die direkte fiskalische Belastung durch Menschen außerhalb des Arbeitsmarkts — Sozialausgaben, entgangene Steuereinnahmen und die strukturellen Kosten für die öffentlichen Haushalte in Europa.
Europäische Union
Der Beweis, dass es funktioniert
Echte Organisationen, die dies bereits umsetzen — die Arbeitgeber und öffentlichen Programme hinter den Zahlen.
Das weltweit größte autistische Mehrheitsunternehmen entstand in Oslo
79 % von 552 Mitarbeitenden sind autistisch · 266 Kundenunternehmen 2023
Mehr erfahrenSchwedens größter Arbeitgeber wurde vollständig um Menschen mit Behinderung aufgebaut
24.000+ Mitarbeitende – alle mit Behinderung · Seit 1980 in Betrieb
Mehr erfahren107.000 Menschen in bezahlter Arbeit – dank einer dänischen Lohnsubvention
107.000 Menschen in Fleksjob · Rekordniveau 2023
Mehr erfahrenMercedes-Benz beschäftigt fast 9.000 Menschen mit Behinderungen in seinen Konzerngesellschaften
~9.000 Beschäftigte mit Behinderungen · 100+ Auszubildende mit Behinderungen in 5 Jahren
Mehr erfahrenDas Tech-Unternehmen, das erkannte, dass das Vorstellungsgespräch das eigentliche Problem war
215+ autistische Mitarbeitende · Programm in 16 Ländern aktiv
Mehr erfahrenNorwegens größter Unternehmensverband führte ein Inklusionsprogramm mit einer Jobangebotquote von 80 % durch
80 % der Praktikumsteilnehmenden erhielten ein Jobangebot · umfasst über 22.000 NHO-Mitgliedsunternehmen
Mehr erfahrenEin niederländisches Arbeitgebernetzwerk mit 750 Mitgliedern macht inklusives Einstellen seit 2016 zur neuen Normalität
750+ Mitgliedsunternehmen · aktiv seit 2016 · von KMU bis Großkonzern
Mehr erfahrenIKEA macht Flüchtlingsbeschäftigung zu einem globalen Modell
3.700+ Geflüchtete unterstützt · 70 % fanden Arbeit
Mehr erfahrenSie bat 500 CEOs, Behinderung nicht länger aus dem Vorstandszimmer auszuschließen. Sie sagten ja.
500 globale Unternehmen verpflichtet · 23 Billionen Dollar kombinierte Marktkapitalisierung · 20 Millionen Beschäftigte abgedeckt
Mehr erfahrenPolens nationaler Fonds bezuschusst Löhne von 240.000 Beschäftigten mit Behinderungen bei Arbeitgebern auf dem offenen Arbeitsmarkt
240.000+ Beschäftigte mit Behinderungen mit Lohnzuschuss · 30.000+ beitragspflichtige Arbeitgeber
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Vollständigen Bericht lesen →Ageing Workforce and Disability Inclusion: An Economic Imperative
OECD analysis of how rising workforce disability rates from ageing populations make inclusion not optional but structurally necessary for EU labour force sufficiency and pension sustainability.
The Disability Employment Gap in the EU: Causes and Remedies
European Commission analysis of the 24 percentage-point employment gap between disabled and non-disabled workers across EU-27, with evidence-based policy recommendations.
Mental Health and Work Inclusion in the EU Labour Market
OECD-EU joint report on the labour market participation challenges and economic costs of poor mental health, with employer and policy levers for improvement.
Stimmen & Autor:innen
Alle Stimmen anzeigen →Politiker:innen, Ökonom:innen, Fürsprecher:innen und Autor:innen, die die Ökonomie der Arbeitsinklusion gestalten
Angelina Atanasova
Research Officer, Working Life Unit
Eurofound (EU Agency), Brussels
The leading EU-institution-based researcher publishing specifically on the disability employment gap. Calculated the EU disability employment gap at 21.4 percentage points in 2022 (ranging from 8.5pp in Luxembourg to 37pp in Ireland). Produces the primary EU-level statistics used in policy.
Anne Skevik Grødem
Research Professor
NOVA / OsloMet
Led the 2025 government-commissioned review of Norway's health-related benefits (helserelaterte ytelser) — directly at the heart of the uføretrygd debate. Research spans pensions, welfare sustainability, and benefit reform. Arguably the most policy-proximate Norwegian researcher on this topic right now.
Bernd Fitzenberger
Director
IAB — Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nuremberg
Director of Germany's most authoritative labour market research institute since 2019. Publishes regularly on ALMP evaluation, labour market transformation, and Germany's growing inactivity challenge amid acute labour shortages. IAB is the research arm of the Bundesagentur für Arbeit — its findings directly shape German employment policy.
Catherine Naughton
Director
European Disability Forum (EDF), Brussels
The most senior advocacy voice for disability rights at EU level. Economics graduate with prior career as Head of Unit in DG EMPL and Cabinet Expert to Commissioner Schmit. Brings rare economic policy expertise to disability advocacy — engaging directly with Commissioners in their own language. Led EDF's open letter campaigns to Commissioner Lahbib on the Disability Employment Package.
Ed Miliband
Secretary of State for Energy Security and Net Zero
UK Government / Labour Party
Cabinet-level Labour voice on economic justice and social inclusion. Raised internal concerns in spring 2025 about the pace and scale of disability welfare cuts — positioning him as a senior counterweight voice within the UK government's fiscal-versus-rights debate on disability.
Redaktioneller Inhalt — nicht begutachtet
Frances Ryan
Journalist, Author, Disability Columnist
The Guardian (UK)
The UK's most prominent journalist covering disability economics and austerity. Author of 'Crippled: Austerity and the Demonisation of Disabled People' (Verso, 2019) — the definitive long-form account of how welfare and employment policy intersects with disabled people's economic lives. Won the Society of Editors Media Freedom Award 2024.
Redaktioneller Inhalt — nicht begutachtet
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