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Das Verhalten der Arbeitgeber ist das fehlende Bindeglied in der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderung. Feldexperimente zeigen, dass Arbeitgeber seltener auf Bewerber reagieren, die eine Behinderung offenlegen, selbst wenn die Behinderung für die Stelle keine Rolle spielen sollte. Um dies zu beheben, muss man verstehen, was Arbeitgeber tatsächlich befürchten.
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