Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Der National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report zeigt, dass die Beschäftigung von erwerbstätigen Amerikanern mit Behinderungen im Oktober 2026 nahezu Rekordniveaus hielt, mit einer Beschäftigungsquote von 39,9 Prozent. Forscher deuten darauf hin, dass die anhaltend hohe Beschäftigung widerspiegeln könnte, dass mehr Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt eintreten, da Familien mit Inflation kämpfen.
Großbritanniens Arbeits- und Rentensekretär besuchte Dänemark, um sich von der „Fleksjobs"-Regelung inspirieren zu lassen, die subventionierte Teilzeitarbeit mit spezieller Unterstützung für Menschen mit verringerter Arbeitsfähigkeit bietet. Diese Regelung hat die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen seit 2012 von 44% auf 61% erhöht. Die britische Regierung erwägt ähnliche Ansätze, da die behinderungsbedingte Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen erheblich gestiegen ist, wobei 45,3% der NEET-Personen als behindert eingestuft werden, verglichen mit 21% im Jahr 2014.
Der britische Arbeits- und Rentenminister erörtert, wie junge Menschen mit psychischen Erkrankungen und neurologischen Besonderheiten durch Unterstützung in den Arbeitsmarkt integriert werden sollten, anstatt von Sozialleistungen abhängig zu bleiben, und nennt Dänemarks Fleksjob-Regelung als Modell, das behinderten Arbeitnehmern ermöglicht, mit reduzierten Stundenund Anpassungen erwerbstätig zu bleiben. Die Regierung plant, nächstes Jahr neue Rechtsvorschriften einzuführen, um auf Überprüfungen zur Reform von Behindertenleistungen und Jugendarbeit zu reagieren.
Career Services of Brockville erhielt den Preis für Outstanding Employment Service Provider des Ontario Disability Employment Network, der ihre Bemühungen würdigt, Menschen mit Behinderungen bei der Jobsuche zu unterstützen und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Die Organisation setzt ihre Arbeit fort, um Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen in der gesamten Gemeinde zu schaffen.
EmployAbility, eine gemeinnützige Organisation, die Erwachsene mit intellektuellen und Entwicklungsbehinderungen unterstützt, wurde von Georgias Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities als Nr. 1 Unterstützter Arbeitgeber des Staates anerkannt. Die Organisation verbindet Personen mit Behinderungen mit Beschäftigungsmöglichkeiten durch Berufsschulung, Karriereberatung und Arbeitsplatzunterstützung und arbeitet mit über 100 Arbeitgebern in ihrem Servicegebiet zusammen.
Eine ehemalige Amazon-Lagermitarbeiterin verklagt das Unternehmen wegen angeblicher Kündigung nach Jahren genehmigter Behindertengerechtigkeitsmaßnahmen, als ihre medizinischen Einschränkungen dauerhaft wurden. Der Fall wirft Fragen zur Verantwortung von Arbeitgebern gemäß ADA und FMLA bei der Anpassung an Arbeitnehmer mit chronischen Behinderungen auf.
Bridge Creative, ein Sozialunternehmen, eröffnet Bridgeworks, ein neues Beschäftigungs- und Kompetenzzentrum in Bishop Auckland, das Menschen mit Lernbehinderungen und autistischen Menschen dabei helfen soll, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, Qualifikationen zu erwerben und Zugang zu bezahlter Beschäftigung in verschiedenen Branchen zu erhalten. Das Zentrum wird Berufsausbildung, Arbeitserfahrung und Unternehmensaktivitäten anbieten und den Schwerpunkt auf die Unterstützung junger Menschen legen, die von der Schulbildung in die Arbeitswelt übergehen.
EmployAbility, eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Savannah, wurde vom staatlichen Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities als Nr. 1 Unterstützter Beschäftigungsanbieter Georgias anerkannt. Die Organisation verbindet Personen mit intellektuellen und Entwicklungsbehinderungen mit Beschäftigungsmöglichkeiten durch Jobschulung, Karrierecoaching und Arbeitsplatzpartnerschaften mit über 100 Arbeitgebern.
Zahlen des britischen Ministeriums für Arbeit und Renten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen eine Beschäftigungsquote von 53 % haben, während Menschen ohne Behinderungen eine Quote von 82,4 % haben, was ein Beschäftigungsgap von 29,4 Prozentpunkten darstellt, das sich im vergangenen Jahr verschärft hat. Der Artikel analysiert, ob dieses Gap tatsächliche Hindernisse für die Beschäftigung oder Änderungen in der Definition von Behinderung in offiziellen Statistiken widerspiegelt.
Sieben von zehn amerikanischen Pflegepersonen im erwerbstätigen Alter balancieren eine bezahlte Beschäftigung mit der Betreuung von Angehörigen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder altersbedingten Bedürfnissen, aber weniger als die Hälfte informiert ihre Vorgesetzten über diese Verantwortungen. Die Care Out Loud-Kampagne erweitert die Unterstützung, um zu addressieren, wie Pflegearbeit die Karrieren, finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern beeinflusst, und hebt Pflegearbeit als ein Thema der Arbeitsplatzinklusion und Mitarbeiterbindung hervor.
Der Artikel untersucht, wie prädiktive Algorithmen in Systemen der Arbeitnehmerentschädigung wichtige menschliche Faktoren übersehen können, die sich auf die Genesung und Rückkehr an den Arbeitsplatz verletzter Arbeitnehmer auswirken, wie z. B. Unterstützung am Arbeitsplatz, Bedenken bezüglich der Jobsicherheit und Erfahrungen mit Schadensersatzansprüchen. Die Forschung zeigt, dass zwar statistische Modelle Vorteile haben, die direkte Kommunikation mit verletzten Arbeitnehmern jedoch Umstände aufdecken kann – wie Vorgesetztenüberwachung, Verfügbarkeit modifizierter Arbeit und Arbeitgeberkoordination –, die die Genesungsergebnisse erheblich beeinflussen, aber möglicherweise nicht in den Schadensersatzdaten erscheinen.
Eine japanische Studie mit 158 erwerbstätigen Patienten, die sich einer Operation wegen Magen- oder Speiseröhrenkrebs unterzogen, ergab, dass 78,5 % 18 Monate nach der Operation wieder arbeiteten, mit medianen Rückkehrzeiten von 30 Tagen bei Magenkrebs und 70 Tagen bei Speiseröhrenkrebs. Die Forschung identifiziert Schmerzen, Appetitlosigkeit, finanzielle Auswirkungen und Gewichtsverlust nach 6 Monaten als erhebliche Hindernisse für anhaltende Arbeitspartizipation mit Auswirkungen auf Arbeitsplatzanpassungen und betriebliche Gesundheitsunterstützung.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky nimmt an einer randomisierten kontrollierten Studie der Columbia University teil, die die Wirksamkeit von Individual Placement and Support (IPS) Beschäftigungsdiensten für autistische Erwachsene, die eine reguläre Beschäftigung anstreben, untersucht. Die Studie wird 174 autistische Erwachsene an vier Standorten in Kentucky rekrutieren und die Beschäftigungsergebnisse über 18 Monate verfolgen, um IPS-Dienste mit standardisierter beruflicher Rehabilitation zu vergleichen.
Eine Scoping Review von 41 Studien ergab, dass Ergotherapie eine Standardkomponente der multidisziplinären Rehabilitation bei funktioneller neurologischer Störung ist, einer Erkrankung, die Erwachsene im erwerbstätigen Alter betrifft, aber berufsspezifische Interventionen und Ergebnisse wurden inkonsistent dokumentiert. Die Übersicht hebt Lücken in der Evidenz bezüglich des unabhängigen Beitrags der Ergotherapie zu den Rehabilitationsergebnissen bei dieser behindernden neurologischen Erkrankung hervor.
The Arc Westchester veranstaltete sein jährliches Arbeitgeberanerkennungsfrühstück, um lokale Unternehmen zu ehren, die Menschen mit Entwicklungsstörungen einstellen, und würdigte knapp 150 Menschen mit Entwicklungsstörungen, die durch die Partnerschaften der Organisation beschäftigt sind. Die Veranstaltung hob die Beschäftigungsquote von 75% von The Arc Westchester für Arbeitssuchende mit Entwicklungsstörungen hervor, deutlich über dem nationalen Durchschnitt von 38%.
Die EEOC unter neuer Leitung könnte den Anwendungsbereich des Pregnant Workers Fairness Act einengen, um Vorkehrungen für Abtreibung, Fertilitätsbehandlung und andere Fortpflanzungsgesundheitszustände jenseits der Schwangerschaft auszuschließen. Das Gesetz, das 2022 zum Schutz der Beschäftigungsrechte schwangerer Arbeitnehmerinnen erlassen wurde, könnte seine Anforderungen an die Arbeitsplatzanpassung erheblich reduziert sehen.
Staatliche Zahlen zeigen, dass die Ausgaben für Großbritanniens Access to Work-Programm von 2024-25 bis 2025-26 in realen Begriffen um fast 7 % gesunken sind, während die Zahl der Empfänger stieg, was zu einem Rückgang von 12 % bei den durchschnittlichen Zahlungen pro behindertem Arbeitnehmer führte. Das Department for Work and Pensions führt die offensichtliche Kürzung auf zeitliche Unterschiede in der Rechnungslegung zurück, aber Behindertenaktivisten berichten von anhaltenden Bedenken hinsichtlich reduzierter Unterstützungsbudgets und Verzögerungen, die die Fähigkeit behinderter Arbeitnehmer beeinträchtigen, erwerbstätig zu bleiben.
Die Beschäftigungszahlen der britischen Regierung für Menschen mit Behinderungen zeigen eine Lücke von 30 Prozentpunkten zwischen der Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen (53%) und Menschen ohne Behinderungen (82,4%). Die jährlichen Zahlen zeigen, dass sich die Lücke von 26,8% auf 28% Jahr für Jahr tatsächlich vergrößert hat. Organisationen der Behindertenrechte fordern eine umfassende nationale Strategie mit flexibler Jobschaffung, angemessener Finanzierung von Unterstützungsprogrammen und Arbeitgeber-Rechenschaftspflicht, um die anhaltenden Beschäftigungsnachteile von Menschen mit Behinderungen zu verringern.
Riverside Industries Inc. ernannte Markus Jones zum Präsidenten und Chief Executive Officer; die Mission der Organisation ist die Ermächtigung von Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen durch Beschäftigung, Gemeinschaftsengagement und persönliches Wachstum. Während Jones' interimistischer Leitung führte RSI ein Bauprojekt im Wert von $500 000 durch, um einen neuen Raum für sein Production Department zu schaffen, ein Sozialunternehmen, das Programmteilnehmer mit Behinderungen beschäftigt.
Die Earned Settlement-Politik der britischen Regierung wird die Rechte behinderter Migranten verringern, indem sie Anforderungen an wirtschaftliche Beiträge einführt und den Zugang zu öffentlichen Mitteln, einschließlich Behindertenleistungen und Sozialbetreuung, einschränkt. Die Politik enthält keine Klarheit über Ausnahmen für behinderte Menschen und wird besonders behinderte Migranten, die nicht arbeiten können, und Pflegekräfte, die unter der Schwelle von £25 000 verdienen, schädigen.
Disability Rights UK antwortet auf eine Konsultation der britischen Regierung zur Ausweitung des Schutzes vor Lohndiskriminierung auf Menschen mit Behinderungen. Die Organisation weist darauf hin, dass behinderte Arbeitnehmer mit einer Lohnlücke von 15,5% konfrontiert sind, und fordert stärkere Durchsetzungsmechanismen und proaktive Maßnahmen über die derzeitigen Vorschläge hinaus. Die Organisation fordert die obligatorische Meldung von Lohnunterschieden für Menschen mit Behinderungen, verbesserte Lohntransparenz während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses und angemessene Ressourcen für eine neue Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit, um systematische Lohndiskriminierung zu bekämpfen.
Der Milburn-Bericht empfiehlt der britischen Regierung, bezahlte Arbeitsplätze für behinderte junge Menschen durch «Flexi-Jobs», Beschäftigungszuschüsse und Schulungsunterstützung zu schaffen und zu subventionieren, um die hohe Arbeitslosenquote bei behinderten 16-24-Jährigen zu bekämpfen. Der Bericht schlägt vor, ein dänisches flexibles Beschäftigungssystem, Job Carving und freiwillige Arbeitgeberziele für die Einstellung behinderter Jugendlicher zu übernehmen, während die Ausgaben für Behindertenleistungen zur Beschäftigungsunterstützung umgeleitet werden sollten.
Die Inclusion in Awards 2026 würdigten Führungskräfte, Teams und Organisationen, die Inklusion am Arbeitsplatz in den Bereichen Gastgewerbe, Reisen, Freizeit und Einzelhandel vorantreiben, mit speziellen Auszeichnungen für Behinderteninklusion und Initiativen zur sozialen Mobilität. Die Veranstaltung sammelte auch £300.000 für Team Domenica, eine Wohltätigkeitsorganisation, die junge Menschen mit Lernbehinderungen in Beschäftigung unterstützt.
Trillium Wellness, eine stationäre Behandlungseinrichtung für psychische Gesundheit, bietet dedizierte Fallmanagement-Unterstützung, um Klienten bei arbeitsbezogenen Anliegen während der Behandlung zu helfen, einschließlich FMLA-Dokumentation, Ansprüche auf Kurzzeitbehinderung und Arbeitgeberkommunikation. Der Artikel erläutert FMLA-Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer mit psychischen Erkrankungen, die stationäre Betreuung erfordern, und beschreibt, wie Fallmanager Klienten dabei unterstützen, die Beschäftigungskontinuität während der stationären psychischen Gesundheitsbehandlung zu bewahren.
Trillium Wellness, eine stationäre Einrichtung für psychische Gesundheit in Tennessee, bietet dedizierte Fallmanagement-Unterstützung, um Klienten bei der Bewältigung arbeitsbezogener Unterlagen wie FMLA, Anträgen auf kurzfristige Berufsunfähigkeit und der Kommunikation mit Arbeitgebern während ihres Aufenthalts zu helfen. Der Artikel erläutert die FMLA-Berechtigung und wie die Fallmanager der Einrichtung Klienten dabei unterstützen, ihren Arbeitsschutz zu wahren und arbeitsbezogene Bedenken zu bewältigen, während sie sich auf die psychische Gesundheitsbehandlung konzentrieren.
Ardook, ein armenisches Sozialunternehmen, schafft flexible Arbeit von zu Hause für Mütter, die behinderte Kinder betreuen, und adressiert Hürden, denen sich diese Pflegekräfte in der traditionellen Beschäftigung gegenübersehen. Das Unternehmen hat sich nach Georgien ausgebreitet und strebt an, Operationen zu skalieren, um nachhaltige Einkommenschancen für Frauen zu schaffen, die aufgrund von Betreuungspflichten nicht an konventionellen Arbeitsplätzen teilnehmen können.
Sunnyfield, ein australischer Anbieter von Diensten für Menschen mit intellektuellen Beeinträchtigungen, hat Cloda, einen KI-gesteuerten Richtlinienassistenten, für 1 500 Frontline-Mitarbeiter bereitgestellt, um den Zugang zu genehmigten Richtlinien und Verfahren in der Behindertenbetreuung zu verbessern. Das Tool hilft Pflegekräften, schnell Antworten auf Fragen am Arbeitsplatz in mehreren Sprachen zu finden und zielt darauf ab, die Servicequalität und Konsistenz bei der Bereitstellung von Behindertenunterstützung zu verbessern.
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