Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
📰 Bleiben Sie informiert — registrieren Sie sich kostenlos, um Artikel zu speichern, personalisierte Nachrichtenbenachrichtigungen zu erhalten und Politikänderungen zu verfolgen.
Der National Trends in Disability Employment (nTIDE) Jobs Report zeigt, dass die Beschäftigung von erwerbstätigen Amerikanern mit Behinderungen im Oktober 2026 nahezu Rekordniveaus hielt, mit einer Beschäftigungsquote von 39,9 Prozent. Forscher deuten darauf hin, dass die anhaltend hohe Beschäftigung widerspiegeln könnte, dass mehr Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt eintreten, da Familien mit Inflation kämpfen.
Großbritanniens Arbeits- und Rentensekretär besuchte Dänemark, um sich von der „Fleksjobs"-Regelung inspirieren zu lassen, die subventionierte Teilzeitarbeit mit spezieller Unterstützung für Menschen mit verringerter Arbeitsfähigkeit bietet. Diese Regelung hat die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen seit 2012 von 44% auf 61% erhöht. Die britische Regierung erwägt ähnliche Ansätze, da die behinderungsbedingte Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen erheblich gestiegen ist, wobei 45,3% der NEET-Personen als behindert eingestuft werden, verglichen mit 21% im Jahr 2014.
Der britische Arbeits- und Rentenminister erörtert, wie junge Menschen mit psychischen Erkrankungen und neurologischen Besonderheiten durch Unterstützung in den Arbeitsmarkt integriert werden sollten, anstatt von Sozialleistungen abhängig zu bleiben, und nennt Dänemarks Fleksjob-Regelung als Modell, das behinderten Arbeitnehmern ermöglicht, mit reduzierten Stundenund Anpassungen erwerbstätig zu bleiben. Die Regierung plant, nächstes Jahr neue Rechtsvorschriften einzuführen, um auf Überprüfungen zur Reform von Behindertenleistungen und Jugendarbeit zu reagieren.
Eine ehemalige Amazon-Lagermitarbeiterin verklagt das Unternehmen wegen angeblicher Kündigung nach Jahren genehmigter Behindertengerechtigkeitsmaßnahmen, als ihre medizinischen Einschränkungen dauerhaft wurden. Der Fall wirft Fragen zur Verantwortung von Arbeitgebern gemäß ADA und FMLA bei der Anpassung an Arbeitnehmer mit chronischen Behinderungen auf.
Zahlen des britischen Ministeriums für Arbeit und Renten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen eine Beschäftigungsquote von 53 % haben, während Menschen ohne Behinderungen eine Quote von 82,4 % haben, was ein Beschäftigungsgap von 29,4 Prozentpunkten darstellt, das sich im vergangenen Jahr verschärft hat. Der Artikel analysiert, ob dieses Gap tatsächliche Hindernisse für die Beschäftigung oder Änderungen in der Definition von Behinderung in offiziellen Statistiken widerspiegelt.
Sieben von zehn amerikanischen Pflegepersonen im erwerbstätigen Alter balancieren eine bezahlte Beschäftigung mit der Betreuung von Angehörigen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder altersbedingten Bedürfnissen, aber weniger als die Hälfte informiert ihre Vorgesetzten über diese Verantwortungen. Die Care Out Loud-Kampagne erweitert die Unterstützung, um zu addressieren, wie Pflegearbeit die Karrieren, finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern beeinflusst, und hebt Pflegearbeit als ein Thema der Arbeitsplatzinklusion und Mitarbeiterbindung hervor.
Der Artikel untersucht, wie prädiktive Algorithmen in Systemen der Arbeitnehmerentschädigung wichtige menschliche Faktoren übersehen können, die sich auf die Genesung und Rückkehr an den Arbeitsplatz verletzter Arbeitnehmer auswirken, wie z. B. Unterstützung am Arbeitsplatz, Bedenken bezüglich der Jobsicherheit und Erfahrungen mit Schadensersatzansprüchen. Die Forschung zeigt, dass zwar statistische Modelle Vorteile haben, die direkte Kommunikation mit verletzten Arbeitnehmern jedoch Umstände aufdecken kann – wie Vorgesetztenüberwachung, Verfügbarkeit modifizierter Arbeit und Arbeitgeberkoordination –, die die Genesungsergebnisse erheblich beeinflussen, aber möglicherweise nicht in den Schadensersatzdaten erscheinen.
Eine japanische Studie mit 158 erwerbstätigen Patienten, die sich einer Operation wegen Magen- oder Speiseröhrenkrebs unterzogen, ergab, dass 78,5 % 18 Monate nach der Operation wieder arbeiteten, mit medianen Rückkehrzeiten von 30 Tagen bei Magenkrebs und 70 Tagen bei Speiseröhrenkrebs. Die Forschung identifiziert Schmerzen, Appetitlosigkeit, finanzielle Auswirkungen und Gewichtsverlust nach 6 Monaten als erhebliche Hindernisse für anhaltende Arbeitspartizipation mit Auswirkungen auf Arbeitsplatzanpassungen und betriebliche Gesundheitsunterstützung.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky nimmt an einer randomisierten kontrollierten Studie der Columbia University teil, die die Wirksamkeit von Individual Placement and Support (IPS) Beschäftigungsdiensten für autistische Erwachsene, die eine reguläre Beschäftigung anstreben, untersucht. Die Studie wird 174 autistische Erwachsene an vier Standorten in Kentucky rekrutieren und die Beschäftigungsergebnisse über 18 Monate verfolgen, um IPS-Dienste mit standardisierter beruflicher Rehabilitation zu vergleichen.
Eine Scoping Review von 41 Studien ergab, dass Ergotherapie eine Standardkomponente der multidisziplinären Rehabilitation bei funktioneller neurologischer Störung ist, einer Erkrankung, die Erwachsene im erwerbstätigen Alter betrifft, aber berufsspezifische Interventionen und Ergebnisse wurden inkonsistent dokumentiert. Die Übersicht hebt Lücken in der Evidenz bezüglich des unabhängigen Beitrags der Ergotherapie zu den Rehabilitationsergebnissen bei dieser behindernden neurologischen Erkrankung hervor.
Die EEOC unter neuer Leitung könnte den Anwendungsbereich des Pregnant Workers Fairness Act einengen, um Vorkehrungen für Abtreibung, Fertilitätsbehandlung und andere Fortpflanzungsgesundheitszustände jenseits der Schwangerschaft auszuschließen. Das Gesetz, das 2022 zum Schutz der Beschäftigungsrechte schwangerer Arbeitnehmerinnen erlassen wurde, könnte seine Anforderungen an die Arbeitsplatzanpassung erheblich reduziert sehen.
Staatliche Zahlen zeigen, dass die Ausgaben für Großbritanniens Access to Work-Programm von 2024-25 bis 2025-26 in realen Begriffen um fast 7 % gesunken sind, während die Zahl der Empfänger stieg, was zu einem Rückgang von 12 % bei den durchschnittlichen Zahlungen pro behindertem Arbeitnehmer führte. Das Department for Work and Pensions führt die offensichtliche Kürzung auf zeitliche Unterschiede in der Rechnungslegung zurück, aber Behindertenaktivisten berichten von anhaltenden Bedenken hinsichtlich reduzierter Unterstützungsbudgets und Verzögerungen, die die Fähigkeit behinderter Arbeitnehmer beeinträchtigen, erwerbstätig zu bleiben.
Die Beschäftigungszahlen der britischen Regierung für Menschen mit Behinderungen zeigen eine Lücke von 30 Prozentpunkten zwischen der Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen (53%) und Menschen ohne Behinderungen (82,4%). Die jährlichen Zahlen zeigen, dass sich die Lücke von 26,8% auf 28% Jahr für Jahr tatsächlich vergrößert hat. Organisationen der Behindertenrechte fordern eine umfassende nationale Strategie mit flexibler Jobschaffung, angemessener Finanzierung von Unterstützungsprogrammen und Arbeitgeber-Rechenschaftspflicht, um die anhaltenden Beschäftigungsnachteile von Menschen mit Behinderungen zu verringern.
Riverside Industries Inc. ernannte Markus Jones zum Präsidenten und Chief Executive Officer; die Mission der Organisation ist die Ermächtigung von Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen durch Beschäftigung, Gemeinschaftsengagement und persönliches Wachstum. Während Jones' interimistischer Leitung führte RSI ein Bauprojekt im Wert von $500 000 durch, um einen neuen Raum für sein Production Department zu schaffen, ein Sozialunternehmen, das Programmteilnehmer mit Behinderungen beschäftigt.
Neue föderale Medicaid-Arbeitsverpflichtungen werden ab 2027 fast 2 Millionen New Yorker betreffen, mit Ausnahmen für Studenten, Senioren und medizinisch gebrechliche Personen. Der Artikel beschreibt Implementierungszeitpläne, Dokumentationsanforderungen und wie Empfänger die Einhaltung der neuen Arbeitsverpflichtungen nachweisen können.
Die Earned Settlement-Politik der britischen Regierung wird die Rechte behinderter Migranten verringern, indem sie Anforderungen an wirtschaftliche Beiträge einführt und den Zugang zu öffentlichen Mitteln, einschließlich Behindertenleistungen und Sozialbetreuung, einschränkt. Die Politik enthält keine Klarheit über Ausnahmen für behinderte Menschen und wird besonders behinderte Migranten, die nicht arbeiten können, und Pflegekräfte, die unter der Schwelle von £25 000 verdienen, schädigen.
Disability Rights UK antwortet auf eine Konsultation der britischen Regierung zur Ausweitung des Schutzes vor Lohndiskriminierung auf Menschen mit Behinderungen. Die Organisation weist darauf hin, dass behinderte Arbeitnehmer mit einer Lohnlücke von 15,5% konfrontiert sind, und fordert stärkere Durchsetzungsmechanismen und proaktive Maßnahmen über die derzeitigen Vorschläge hinaus. Die Organisation fordert die obligatorische Meldung von Lohnunterschieden für Menschen mit Behinderungen, verbesserte Lohntransparenz während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses und angemessene Ressourcen für eine neue Equal Pay Regulatory and Enforcement Unit, um systematische Lohndiskriminierung zu bekämpfen.
The American Legion veranstaltete sein drittes Department Service Officer Symposium, in dem 62 Veteranenservicebeamte aus dem ganzen Land in der Navigation des Invaliditätsbenefiziensystems des U.S. Department of Veterans Affairs geschult wurden. Die Schulung, durchgeführt von der Anwaltskanzlei Bergmann & Moore, konzentriert sich darauf, Veteranen beim Zugang zu Invaliditätsleistungen und Leistungen zu helfen, wobei die Teilnehmer betonen, dass das sich entwickelnde System kontinuierliche berufliche Weiterbildung erfordert, um Veteranen mit Behinderungen besser zu versorgen.
Der Milburn-Bericht empfiehlt der britischen Regierung, bezahlte Arbeitsplätze für behinderte junge Menschen durch «Flexi-Jobs», Beschäftigungszuschüsse und Schulungsunterstützung zu schaffen und zu subventionieren, um die hohe Arbeitslosenquote bei behinderten 16-24-Jährigen zu bekämpfen. Der Bericht schlägt vor, ein dänisches flexibles Beschäftigungssystem, Job Carving und freiwillige Arbeitgeberziele für die Einstellung behinderter Jugendlicher zu übernehmen, während die Ausgaben für Behindertenleistungen zur Beschäftigungsunterstützung umgeleitet werden sollten.
Trillium Wellness, eine stationäre Einrichtung für psychische Gesundheit in Tennessee, bietet dedizierte Fallmanagement-Unterstützung, um Klienten bei der Bewältigung arbeitsbezogener Unterlagen wie FMLA, Anträgen auf kurzfristige Berufsunfähigkeit und der Kommunikation mit Arbeitgebern während ihres Aufenthalts zu helfen. Der Artikel erläutert die FMLA-Berechtigung und wie die Fallmanager der Einrichtung Klienten dabei unterstützen, ihren Arbeitsschutz zu wahren und arbeitsbezogene Bedenken zu bewältigen, während sie sich auf die psychische Gesundheitsbehandlung konzentrieren.
Trillium Wellness, eine stationäre Behandlungseinrichtung für psychische Gesundheit, bietet dedizierte Fallmanagement-Unterstützung, um Klienten bei arbeitsbezogenen Anliegen während der Behandlung zu helfen, einschließlich FMLA-Dokumentation, Ansprüche auf Kurzzeitbehinderung und Arbeitgeberkommunikation. Der Artikel erläutert FMLA-Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer mit psychischen Erkrankungen, die stationäre Betreuung erfordern, und beschreibt, wie Fallmanager Klienten dabei unterstützen, die Beschäftigungskontinuität während der stationären psychischen Gesundheitsbehandlung zu bewahren.
Ardook, ein armenisches Sozialunternehmen, schafft flexible Arbeit von zu Hause für Mütter, die behinderte Kinder betreuen, und adressiert Hürden, denen sich diese Pflegekräfte in der traditionellen Beschäftigung gegenübersehen. Das Unternehmen hat sich nach Georgien ausgebreitet und strebt an, Operationen zu skalieren, um nachhaltige Einkommenschancen für Frauen zu schaffen, die aufgrund von Betreuungspflichten nicht an konventionellen Arbeitsplätzen teilnehmen können.
Der Artikel erklärt Expedited Reinstatement (EXR), ein Programm der Social Security Administration, das behinderten Arbeitnehmern, deren SSDI- oder SSI-Leistungen aufgrund von Arbeitsverdiensten endeten, ermöglicht, Leistungen innerhalb von fünf Jahren ohne neuen Antrag wieder aufzunehmen, wenn sie nicht mehr arbeiten können. Das Programm bietet vorläufige Leistungen, einschließlich Bargeldleistungen und Medicare/Medicaid-Versicherung für bis zu sechs Monate, während die SSA die Anfrage prüft.
The Arc of Northeast Pinal County unter der neuen Direktorin Rosalie Gutierrez unterstützt Menschen mit intellektuellen und Entwicklungsstörungen durch Programme, die auf Kompetenzentwicklung, soziale Inklusion und Beschäftigungsmöglichkeiten ausgerichtet sind, einschließlich Arbeit in einem Second-Hand-Laden und Gartenreinigungsprojekten. Die Organisation hilft Schülern beim Übergang von der Schule ins Erwachsenenalter und koordiniert mit lokalen Schulbezirken und der Division of Developmental Disabilities des Arizona Department of Economic Security.
Der Artikel erklärt das Individual Unemployability-Programm der VA, das Veteranen mit dienstleistungsbezogenen Behinderungen mit einer Bewertung von 60% oder höher (oder 70% kombiniert mit einer Erkrankung von 40%+) entschädigt, die keine Beschäftigung aufrechterhalten können. Berechtigte Veteranen können bis zu $3.938,58 pro Monat erhalten, indem sie nachweisen, dass ihre Behinderungen sie am Arbeiten hindern, getrennt von der herkömmlichen Arbeitslosenversicherung.
Statistiken der britischen Regierung zeigen, dass 5,6 Millionen Menschen mit Behinderungen im Zeitraum April-Juni 2026 beschäftigt waren, mit einer Beschäftigungsquote von 53 % im Vergleich zu 82,4 % für Menschen ohne Behinderungen, was einer Beschäftigungslücke für Menschen mit Behinderungen von 29,4 Prozentpunkten entspricht. Die Daten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen höhere Arbeitsplatzausfallquoten, niedrigere Übergangsquoten in Beschäftigung aufweisen und eher unter- oder in geringqualifizierten Berufen beschäftigt sind.
Treten Sie InkludX bei, um personalisierte Nachrichten über Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, politische Updates und Expertenwissen zu erhalten.