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Inklusion im Arbeitsleben: Schichtwechsel 2026 erreicht neuen Teilnahmerekord EU-Schwerbehinderung
EmployAbility, eine gemeinnützige Organisation, die Erwachsene mit intellektuellen und Entwicklungsbehinderungen unterstützt, wurde von Georgias Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities als Nr. 1 Unterstützter Arbeitgeber des Staates anerkannt. Die Organisation verbindet Personen mit Behinderungen mit Beschäftigungsmöglichkeiten durch Berufsschulung, Karriereberatung und Arbeitsplatzunterstützung und arbeitet mit über 100 Arbeitgebern in ihrem Servicegebiet zusammen.
Bridge Creative, ein Sozialunternehmen, eröffnet Bridgeworks, ein neues Beschäftigungs- und Kompetenzzentrum in Bishop Auckland, das Menschen mit Lernbehinderungen und autistischen Menschen dabei helfen soll, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, Qualifikationen zu erwerben und Zugang zu bezahlter Beschäftigung in verschiedenen Branchen zu erhalten. Das Zentrum wird Berufsausbildung, Arbeitserfahrung und Unternehmensaktivitäten anbieten und den Schwerpunkt auf die Unterstützung junger Menschen legen, die von der Schulbildung in die Arbeitswelt übergehen.
EmployAbility, eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Savannah, wurde vom staatlichen Department of Behavioral Health and Developmental Disabilities als Nr. 1 Unterstützter Beschäftigungsanbieter Georgias anerkannt. Die Organisation verbindet Personen mit intellektuellen und Entwicklungsbehinderungen mit Beschäftigungsmöglichkeiten durch Jobschulung, Karrierecoaching und Arbeitsplatzpartnerschaften mit über 100 Arbeitgebern.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky nimmt an einer randomisierten kontrollierten Studie der Columbia University teil, die die Wirksamkeit von Individual Placement and Support (IPS) Beschäftigungsdiensten für autistische Erwachsene, die eine reguläre Beschäftigung anstreben, untersucht. Die Studie wird 174 autistische Erwachsene an vier Standorten in Kentucky rekrutieren und die Beschäftigungsergebnisse über 18 Monate verfolgen, um IPS-Dienste mit standardisierter beruflicher Rehabilitation zu vergleichen.
Riverside Industries Inc. ernannte Markus Jones zum Präsidenten und Chief Executive Officer; die Mission der Organisation ist die Ermächtigung von Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen durch Beschäftigung, Gemeinschaftsengagement und persönliches Wachstum. Während Jones' interimistischer Leitung führte RSI ein Bauprojekt im Wert von $500 000 durch, um einen neuen Raum für sein Production Department zu schaffen, ein Sozialunternehmen, das Programmteilnehmer mit Behinderungen beschäftigt.
Royal British Veterans Enterprise eröffnet eine £15-Millionen-Fabrik in Kent, die hunderte von Arbeitsplätzen und Ausbildungsplätze für Veteranen und Menschen mit Behinderungen schafft, mit einer Training Academy, die anerkannte Qualifikationen anbietet. Das Projekt adressiert Beschäftigungslücken für Menschen mit Behinderungen, da nur 52,8% der Menschen mit Behinderungen arbeiten im Vergleich zu 82,5% der Menschen ohne Behinderungen.
Ardook, ein armenisches Sozialunternehmen, schafft flexible Arbeit von zu Hause für Mütter, die behinderte Kinder betreuen, und adressiert Hürden, denen sich diese Pflegekräfte in der traditionellen Beschäftigung gegenübersehen. Das Unternehmen hat sich nach Georgien ausgebreitet und strebt an, Operationen zu skalieren, um nachhaltige Einkommenschancen für Frauen zu schaffen, die aufgrund von Betreuungspflichten nicht an konventionellen Arbeitsplätzen teilnehmen können.
The Arc of Northeast Pinal County unter der neuen Direktorin Rosalie Gutierrez unterstützt Menschen mit intellektuellen und Entwicklungsstörungen durch Programme, die auf Kompetenzentwicklung, soziale Inklusion und Beschäftigungsmöglichkeiten ausgerichtet sind, einschließlich Arbeit in einem Second-Hand-Laden und Gartenreinigungsprojekten. Die Organisation hilft Schülern beim Übergang von der Schule ins Erwachsenenalter und koordiniert mit lokalen Schulbezirken und der Division of Developmental Disabilities des Arizona Department of Economic Security.
Hope Services, eine 2003 gegründete Arbeitsmarktentwicklungsorganisation, bietet Berufsausbildung und Beschäftigungsvermittlungsdienste für Menschen mit Behinderungen an und bietet Programme in Kulinarik, Bauwesen, Einzelhandel und Gastgewerbe an. Das Unternehmen expandiert mit einem zweiten Lebenskompetenzen- und Berufsausbildungszentrum in Hudson, Florida, das Frühjahr 2027 eröffnet werden soll.
Belarus setzt ein Finanzierungsmodell um, bei dem Wirtschaft und Staat Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu gleichen Teilen finanzieren. Diese Politik zielt darauf ab, die Beschäftigungsaussichten für Menschen mit Behinderungen durch eine gemeinsame öffentlich-private Investition zu erweitern.
The Raw Carrot ist ein kanadisches Sozialunternehmen, das Menschen mit Arbeitsbarrieren beschäftigt, darunter Menschen mit Behinderungen, indem es würdevolle bezahlte Arbeit in einem flexiblen, unterstützenden Arbeitsumfeld bietet. Das Unternehmen betreibt 10 Standorte in ganz Kanada und zeigt, wie inklusive Beschäftigungsmodelle Menschen mit Behinderungen und benachteiligten Jobsuchenden Zweck, Unabhängigkeit und wirtschaftliche Sicherheit bieten können.
Advantage Services, ein gemeinnütziges Sozialunternehmen in Utah, das 125 Menschen mit Erfahrungen von Obdachlosigkeit und anderen Arbeitsbarrieren beschäftigte, schließt aufgrund finanzieller Schwierigkeiten einschließlich reduzierter Verträge und erhöhter Kosten. Die Schließung hinterlässt gefährdete Arbeitnehmer, viele mit Vorstrafen oder Behinderungen, ohne Arbeit und mit dem Risiko, zur Obdachlosigkeit zurückzukehren.
Das Istana Open House in Singapur präsentierte Initiativen zur inklusiven Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen und vulnerable Gruppen und stellte Organisationen wie Inclus und New Hope Community Services vor. Hotels wie Novotel und Mercure Singapore demonstrierten inklusive Einstellungspraktiken, indem sie Stellenrollen auf die individuellen Stärken der Kandidaten abstimmten, anstatt nach perfekten Kandidaten zu suchen.
Der Artikel untersucht, wie inklusive Einstellung von Menschen mit Behinderungen Unternehmen durch verbesserte Mitarbeiterbindung und Loyalität zugute kommt, anhand einer Fallstudie von Jake's Ice Cream, wo Mitarbeiter mit Entwicklungs- und körperlichen Behinderungen eine stabile, leistungsstarke Belegschaft geschaffen haben. Er argumentiert, dass inklusive Beschäftigung als Kerntalentstrategie behandelt werden sollte, anstatt sie als Wohltätigkeit oder Compliance zu betrachten, was zu besseren Geschäftsergebnissen führt als Standard-Einzelhandelsmodelle, die unter hoher Fluktuation leiden.
Der Artikel hebt sechs Organisationen im Huntsville-Gebiet hervor, die inklusive Einstellungen für Menschen mit Behinderungen unterstützen, darunter Ability Plus, Inc. und Phoenix Huntsville, die berufliche Schulung, Job-Coaching und Beschäftigungsunterstützungsdienste anbieten. Diese gemeinnützigen Organisationen ermöglichen Partnerschaften zwischen Arbeitssuchenden mit Behinderungen und lokalen Arbeitgebern in mehreren Landkreisen in Alabama.
Arbeitgeber und Gemeinschaftsführer in Yorkton, Saskatchewan kamen zu einer Veranstaltung des Disability Employment Awareness Month zusammen, um mehr über inklusive Einstellungspraktiken und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu erfahren. Partners in Employment und SaskAbilities teilten Erfolgsgeschichten und diskutierten, wie unterstützte Beschäftigungsplatzierungen beiden Arbeitnehmern und Arbeitgebern zugute kommen.
Arbeitgeber und Gemeinschaftsführer trafen sich bei einer Disability Employment Awareness Month-Veranstaltung in Yorkton, Saskatchewan, um mehr über inklusive Einstellungspraktiken und das Partners in Employment-Programm zu erfahren, das über 2.500 Menschen in der Provinz unterstützt hat. Lokale Arbeitgeber teilten Erfolgsgeschichten von Menschen mit Behinderungen, die sich einen sinnvollen Arbeitsplatz sicherten und durch gestützte Arbeitsplatzierungen in Vollzeitstellen aufstiegen.
Advantage Services, ein soziales Unternehmen aus Utah, das 125 Menschen mit Obdachlosigkeit und anderen Beschäftigungshindernissen beschäftigte, wird aufgrund von finanziellen Schwierigkeiten einschließlich reduzierter Verträge und abgelehnter Anträge auf Nothilfe geschlossen. Die Schließung gefährdet gefährdete Arbeiter, von denen viele Vorstrafen und andere Beschäftigungshindernisse haben, durch Jobverlust und mögliche Obdachlosigkeit.
The County of Los Angeles hat die Neurodiversity at Work Initiative gestartet, eine öffentlich-private Partnerschaft zur Ausweitung von Beschäftigungsmöglichkeiten für neurodivergente Jobsuchende und zum Aufbau einer neuroinlusiveren Belegschaft im County. Das Programm umfasst Schulungen zur Jobbereitschaft, bezahlte Praktikumsstellen mit Leistungen, Neuroinclusion-Schulungen für Manager und ein Neurodiversity Ambassador Program für neurodivergente Mitarbeiter.
New Hampshire hat eine sechsjährige Klage von Menschen mit Behinderungen aus dem staatlichen Medicaid-Programm Choices for Independence beigelegt, das häusliche Betreuung bietet, um Menschen mit Behinderungen vor Institutionalisierung zu bewahren. Die Vergleichseinigung verpflichtet den Staat, Betreuungsnetzwerke zu analysieren, Notfallpläne für Teilnehmer sicherzustellen, die keine genehmigten Dienstleistungen erhalten, und Erstattungssätze zu überprüfen, die es schwierig gemacht haben, Betreuer einzustellen.
Der Rhondda Cynon Taf Council hat Connect to Work gestartet, ein Beschäftigungsunterstützungsprogramm der britischen Regierung, das sich an über 2.000 gefährdete Einwohner richtet, darunter Personen mit Behinderungen, und spezialisierte Beratung und Arbeitsvermittlung bietet. Das Programm läuft parallel zur Trailblazers-Initiative, die von der walisischen Regierung finanziert wird und persönliche, physische und emotionale Barrieren bei der Beschäftigung durch Gemeinschaftsinterventionen und Wohlbefindenunterstützung abbaut.
Jewish Family & Children's Service betreibt ein Supported Employment Program, das Personen mit Behinderungen durch berufliche Bewertungen, Jobentwicklung und Arbeitsplatzcoaching dabei hilft, Beschäftigung zu sichern. Der Artikel kündigt das 20. jährliche Dubrow Vocational Celebration Breakfast an, das behinderte Arbeitnehmer und Arbeitgeber würdigt, die sich der inklusiven Einstellungspraxis verpflichtet haben.
Irlands Minister für Menschen mit Behinderungen kündigte €2 Millionen Finanzierung für 13 Organisationen an, die gleiche Beschäftigungschancen für Frauen fördern, darunter Now Training & Employment Enterprise, das neurodivergente, autistische und Menschen mit Lernbehinderungen in langfristige Beschäftigung unterstützt. Die Finanzierung zielt darauf ab, Beschäftigungsbarrieren für Frauen in Dublin und Louth durch das Programm Europäischer Sozialfonds Plus zu beseitigen.
Gemeinnützige Organisation setzt Missionen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen fort, während Kaffeebar in Waco schließt kcentv.com
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