Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
📰 Bleiben Sie informiert — registrieren Sie sich kostenlos, um Artikel zu speichern, personalisierte Nachrichtenbenachrichtigungen zu erhalten und Politikänderungen zu verfolgen.
Till Scheidegger ist 18 Jahre alt – und IV-Rentner. Nun fordert er eine Teilzeitlehre für Behinderte NZZ
Ausbildung mit Schwerbehinderung: 50,6 Prozent der Azubis psychisch belastet AD HOC NEWS
Jobgarantie in Großbritannien: Neue Förderung für junge Menschen ab April 2027 AD HOC NEWS
Großbritanniens Arbeits- und Rentensekretär besuchte Dänemark, um sich von der „Fleksjobs"-Regelung inspirieren zu lassen, die subventionierte Teilzeitarbeit mit spezieller Unterstützung für Menschen mit verringerter Arbeitsfähigkeit bietet. Diese Regelung hat die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen seit 2012 von 44% auf 61% erhöht. Die britische Regierung erwägt ähnliche Ansätze, da die behinderungsbedingte Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen erheblich gestiegen ist, wobei 45,3% der NEET-Personen als behindert eingestuft werden, verglichen mit 21% im Jahr 2014.
Der britische Arbeits- und Rentenminister erörtert, wie junge Menschen mit psychischen Erkrankungen und neurologischen Besonderheiten durch Unterstützung in den Arbeitsmarkt integriert werden sollten, anstatt von Sozialleistungen abhängig zu bleiben, und nennt Dänemarks Fleksjob-Regelung als Modell, das behinderten Arbeitnehmern ermöglicht, mit reduzierten Stundenund Anpassungen erwerbstätig zu bleiben. Die Regierung plant, nächstes Jahr neue Rechtsvorschriften einzuführen, um auf Überprüfungen zur Reform von Behindertenleistungen und Jugendarbeit zu reagieren.
Bridge Creative, ein Sozialunternehmen, eröffnet Bridgeworks, ein neues Beschäftigungs- und Kompetenzzentrum in Bishop Auckland, das Menschen mit Lernbehinderungen und autistischen Menschen dabei helfen soll, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, Qualifikationen zu erwerben und Zugang zu bezahlter Beschäftigung in verschiedenen Branchen zu erhalten. Das Zentrum wird Berufsausbildung, Arbeitserfahrung und Unternehmensaktivitäten anbieten und den Schwerpunkt auf die Unterstützung junger Menschen legen, die von der Schulbildung in die Arbeitswelt übergehen.
Zahlen des britischen Ministeriums für Arbeit und Renten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen eine Beschäftigungsquote von 53 % haben, während Menschen ohne Behinderungen eine Quote von 82,4 % haben, was ein Beschäftigungsgap von 29,4 Prozentpunkten darstellt, das sich im vergangenen Jahr verschärft hat. Der Artikel analysiert, ob dieses Gap tatsächliche Hindernisse für die Beschäftigung oder Änderungen in der Definition von Behinderung in offiziellen Statistiken widerspiegelt.
Riverside Industries Inc. ernannte Markus Jones zum Präsidenten und Chief Executive Officer; die Mission der Organisation ist die Ermächtigung von Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen durch Beschäftigung, Gemeinschaftsengagement und persönliches Wachstum. Während Jones' interimistischer Leitung führte RSI ein Bauprojekt im Wert von $500 000 durch, um einen neuen Raum für sein Production Department zu schaffen, ein Sozialunternehmen, das Programmteilnehmer mit Behinderungen beschäftigt.
The American Legion veranstaltete sein drittes Department Service Officer Symposium, in dem 62 Veteranenservicebeamte aus dem ganzen Land in der Navigation des Invaliditätsbenefiziensystems des U.S. Department of Veterans Affairs geschult wurden. Die Schulung, durchgeführt von der Anwaltskanzlei Bergmann & Moore, konzentriert sich darauf, Veteranen beim Zugang zu Invaliditätsleistungen und Leistungen zu helfen, wobei die Teilnehmer betonen, dass das sich entwickelnde System kontinuierliche berufliche Weiterbildung erfordert, um Veteranen mit Behinderungen besser zu versorgen.
Der Milburn-Bericht empfiehlt der britischen Regierung, bezahlte Arbeitsplätze für behinderte junge Menschen durch «Flexi-Jobs», Beschäftigungszuschüsse und Schulungsunterstützung zu schaffen und zu subventionieren, um die hohe Arbeitslosenquote bei behinderten 16-24-Jährigen zu bekämpfen. Der Bericht schlägt vor, ein dänisches flexibles Beschäftigungssystem, Job Carving und freiwillige Arbeitgeberziele für die Einstellung behinderter Jugendlicher zu übernehmen, während die Ausgaben für Behindertenleistungen zur Beschäftigungsunterstützung umgeleitet werden sollten.
Die Inclusion in Awards 2026 würdigten Führungskräfte, Teams und Organisationen, die Inklusion am Arbeitsplatz in den Bereichen Gastgewerbe, Reisen, Freizeit und Einzelhandel vorantreiben, mit speziellen Auszeichnungen für Behinderteninklusion und Initiativen zur sozialen Mobilität. Die Veranstaltung sammelte auch £300.000 für Team Domenica, eine Wohltätigkeitsorganisation, die junge Menschen mit Lernbehinderungen in Beschäftigung unterstützt.
The Arc of Northeast Pinal County unter der neuen Direktorin Rosalie Gutierrez unterstützt Menschen mit intellektuellen und Entwicklungsstörungen durch Programme, die auf Kompetenzentwicklung, soziale Inklusion und Beschäftigungsmöglichkeiten ausgerichtet sind, einschließlich Arbeit in einem Second-Hand-Laden und Gartenreinigungsprojekten. Die Organisation hilft Schülern beim Übergang von der Schule ins Erwachsenenalter und koordiniert mit lokalen Schulbezirken und der Division of Developmental Disabilities des Arizona Department of Economic Security.
Statistiken der britischen Regierung zeigen, dass 5,6 Millionen Menschen mit Behinderungen im Zeitraum April-Juni 2026 beschäftigt waren, mit einer Beschäftigungsquote von 53 % im Vergleich zu 82,4 % für Menschen ohne Behinderungen, was einer Beschäftigungslücke für Menschen mit Behinderungen von 29,4 Prozentpunkten entspricht. Die Daten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen höhere Arbeitsplatzausfallquoten, niedrigere Übergangsquoten in Beschäftigung aufweisen und eher unter- oder in geringqualifizierten Berufen beschäftigt sind.
Eine Cork-Kneipe hat sich mit dem Technologieunternehmen AssistiV Ireland zusammengetan, um David Mullins, einen Mann mit einer intellektuellen Behinderung, mit Hilfe von Touchscreen-Technologie einzustellen, die komplexe Aufgaben in einfache visuelle und Audiohinweise umwandelt, um seine Arbeit als Barkeeper und Serviererin zu unterstützen. Die Technologie wird derzeit in irischen Gaststätten eingeführt, um Einstellungsbarrieren für Menschen mit intellektuellen Behinderungen, Lernbehinderungen und Autismus abzubauen, wobei 48 Personen derzeit in Rollen in der Gastronomie und anderen Sektoren unterstützt werden.
Cheshire West and Chester hat seine NEET-Quote (nicht in Bildung, Beschäftigung oder Ausbildung) auf 3,62% gesenkt, wobei der Rat mit Partnern, einschließlich Schulungsanbietern, zusammenarbeitet, um maßgeschneiderte Unterstützung für gefährdete Gruppen, einschließlich junger Menschen mit sonderpädagogischem Bedarf und Behinderungen (SEND), zu entwickeln. Der Artikel hebt flexible Karrierewege und Programme hervor, die dazu konzipiert sind, jungen Menschen mit Behinderungen und psychischen Herausforderungen den Zugang zu Bildung, Schulung und Beschäftigung zu ermöglichen.
Eine neue föderale Medicaid-Arbeitsanforderung, die im Januar 2027 in Kraft tritt, befreit Eltern von Kindern unter 13 Jahren, überlässt die Umsetzung jedoch den Staaten mit vagen Richtlinien zur Definition von „einigem Maß an Pflege", was das Risiko mit sich bringt, dass nicht ansässige Eltern, die erhebliche Kinderbetreuung erbringen, ihre Deckung verlieren könnten. Der Artikel empfiehlt staatliche Maßnahmen, um eine inklusive Umsetzung der Elternbefreiung sicherzustellen.
Belarus setzt ein Finanzierungsmodell um, bei dem Wirtschaft und Staat Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu gleichen Teilen finanzieren. Diese Politik zielt darauf ab, die Beschäftigungsaussichten für Menschen mit Behinderungen durch eine gemeinsame öffentlich-private Investition zu erweitern.
Die Regierung Ghanas hat Pläne angekündigt, kostenlose Hochschulbildung für Menschen mit Behinderungen einzuführen und eine Mindestquote von 5% Beschäftigung in öffentlichen und privaten Institutionen durchzusetzen. Die Regierung verfolgt auch Gesetzesreformen, um den Schutz von Menschen mit Behinderungen zu stärken, und richtet Behinderungenstellen in lokalen Versammlungen ein, während eine gemeinnützige Organisation plant, ein Ability Village zu schaffen, das berufliche Ausbildung und Beschäftigungsunterstützung anbietet.
The Raw Carrot ist ein kanadisches Sozialunternehmen, das Menschen mit Arbeitsbarrieren beschäftigt, darunter Menschen mit Behinderungen, indem es würdevolle bezahlte Arbeit in einem flexiblen, unterstützenden Arbeitsumfeld bietet. Das Unternehmen betreibt 10 Standorte in ganz Kanada und zeigt, wie inklusive Beschäftigungsmodelle Menschen mit Behinderungen und benachteiligten Jobsuchenden Zweck, Unabhängigkeit und wirtschaftliche Sicherheit bieten können.
Rep. Haley Stevens führte das Blue Collar Social Security Fairness Act ein, das es Arbeitnehmern in körperlich anstrengenden Berufen wie Bauwesen, Krankenpflege und Herstellung ermöglichen würde, mit 60 statt 67 Jahren volle Sozialversicherungsleistungen in Anspruch zu nehmen. Der Artikel erläutert die Berechtigung des Gesetzentwurfs, finanzielle Auswirkungen und Hürden für die Verabschiedung, einschließlich Bedenken hinsichtlich der Zahlungsfähigkeit der Sozialversicherung.
Die britische Regierung entwickelt Sozialreformen für 2027, die etwa eine Million junge Menschen betreffen könnten und möglicherweise den Zugang zu Personal Independence Payment (PIP) und Universal Credit durch ein separates Leistungssystem mit intensiverem Beschäftigungssupport verändern. Das Department for Work and Pensions überprüft auch das PIP-Bewertungsverfahren, um die Ermittlung der Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen zu verbessern.
Der Artikel erläutert, wie Section 1619(b) des Social Security Act es behinderten Arbeitnehmern in Ohio ermöglicht, die Medicaid-Deckung beizubehalten, nachdem ihre Verdienste zu hoch für SSI-Geldleistungen werden, wobei Ohios Schwelle für 2026 auf 50.138 US-Dollar jährlich festgelegt ist. Die Forschung zeigt, dass Remote-Arbeit die Vollzeitbeschäftigung von Menschen mit körperlichen Behinderungen erheblich erhöht hat, obwohl Arbeitnehmer bei der Annahme höher bezahlter Positionen komplexe Leistungsregeln beachten müssen.
Treten Sie InkludX bei, um personalisierte Nachrichten über Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, politische Updates und Expertenwissen zu erhalten.