UK Access to Work: Komplett arbetsgivarvägledning
Vad är Access to Work?
Access to Work är ett brittiskt statligt bidrag som finansierar praktisk support för att hjälpa personer med ett fysiskt eller psykiskt hälsotillstånd eller funktionsnedsättning att få eller behålla arbete. Det administreras av Department for Work and Pensions (DWP) och omfattar England, Skottland och Wales.
Bidraget behöver inte återbetalas och påverkar inte några andra förmåner som den anställde får. Det finansierar support utöver de rimliga anpassningar som en arbetsgivare redan är juridiskt skyldig att göra enligt Equality Act — det är inte ett substitut för denna skyldighet.
Vem är berättigad?
- Personer i åldern 16 år eller äldre med ett fysiskt eller psykiskt hälsotillstånd eller funktionsnedsättning som innebär att de behöver support för att utföra sitt arbete eller ta sig till och från arbetet
- I betalt arbete eller på väg att påbörja betalt arbete (inklusive lärlingsutbildningar, arbetsprövningar, praktik och egenföretagare — men inte frivilligt arbete)
- Bosatta och arbetande i England, Skottland eller Wales
- Anställda personer kan få support oavsett hur mycket de tjänar eller har sparade
Vad omfattas?
Arbetsplatsanpassningar
- Fysiska förändringar på arbetsplatsen
- Specialiserad utrustning och hjälpande programvara
Supportarbetare
- Kommunikationsstöd, såsom en teckenspråkstolk
- En jobcoach
- En reseledare
Resstöd
- Kostnader för att åka till arbetet om den anställde inte kan använda kollektiv trafik
- Anpassningar av ett fordon så att den anställde kan ta sig till arbetet
Stöd för psykisk hälsa
- En skräddarsydd plan för att hjälpa den anställde att få eller behålla arbete
- En-till-en-sessioner med en psykisk hälsoprofessionell
- Ansökningar går direkt till en av två leverantörer (Able Futures eller Maximus), och detta stöd kan endast mottas en gång
Arbetsintervjuer
- Kommunikationsstöd vid en arbetsintervju, till exempel för kandidater som är döva eller hörselskadade
Bidragsbelopp
| Supporttyp | Maximalt belopp |
|---|---|
| All support kombinerat (2024-25 och 2025-26) | Upp till 69 260 £ per person per år |
DWP godkänner vanligtvis support för tre år åt gången. Beroende på organisationens storlek kan arbetsgivare bli ombedda att bidra till vissa kostnader; egenföretagare och stöd för psykisk hälsa är undantagna från denna kostnadsdeling.
Hur man ansöker
Processer som leds av den anställde
- Den anställde kontrollerar sin behörighet och ansöker online eller genom att ringa Access to Work helpline: 0800 121 7479 (Måndag till fredag, 9.00 till 17.00)
- En Access to Work case manager kontaktar den anställde och arbetsgivaren för att komma överens om vilket stöd som behövs
- Ett bidragsbeslut fattas
- Den anställde eller arbetsgivaren ordnar stödet — vissa kostnader kan behöva betalas i förväg
- Kostnader återkrävas (anspråk måste göras inom 9 månader)
Planera för förseningar
Handläggningstiderna har ökat. National Audit Office fann att den genomsnittliga tiden för att behandla en ansökan ökade från 28 arbetsdagar 2021-22 till 66 arbetsdagar 2024-25, och nådde 109 dagar i november 2025. Uppmuntra anställda att ansöka så tidigt som möjligt — de kan ansöka upp till 12 veckor innan de börjar ett jobb.
Arbetsgivares roll
- Stödja ansökningsprocessen
- Ge arbetsplatsinformation till case managern
- Genomföra överenskomna anpassningar
- Lämna in eller stödja anspråk på återbetalning
Resurser
- Access to Work: https://www.gov.uk/access-to-work
- Access to Work faktablad för arbetsgivare: https://www.gov.uk/government/publications/access-to-work-guide-for-employers/access-to-work-factsheet-for-employers
- Helpline: 0800 121 7479