Допомога у доступі до роботи у Великобританії: Повний посібник для роботодавців
Що таке допомога у доступі до роботи?
Допомога у доступі до роботи — це грант уряду Великобританії, який покриває витрати на практичну підтримку для допомоги людям з фізичним або психічним здоров'ям чи інвалідністю отримати роботу або залишатися на роботі. Програму керує Департамент з питань роботи та пенсій (DWP) і вона поширюється на Англію, Шотландію та Уельс.
Грант не потрібно повертати, і він не впливає на інші допомоги, які отримує працівник. Він покриває підтримку за межами розумних пристосувань, які роботодавець уже зобов'язаний забезпечувати відповідно до Закону про рівність — це не заміна цього обов'язку.
Хто має право на отримання?
- Люди віком 16 років і старше з фізичним або психічним здоров'ям чи інвалідністю, які потребують підтримки для виконання роботи або доїзду до роботи та з роботи
- Люди, що працюють за найманням, або готуються розпочати роботу за найманням (включаючи стажування, пробні роботи, практики та самозайнятість — але не волонтерську роботу)
- Люди, які проживають і працюють в Англії, Шотландії або Уельсі
- Найняті працівники можуть отримати підтримку незалежно від розміру їхнього заробітку або заощаджень
Що покривається?
Пристосування на робочому місці
- Фізичні зміни на робочому місці
- Спеціалізоване обладнання та допоміжне програмне забезпечення
Працівники служби підтримки
- Комунікаційна підтримка, така як переклад жестовою мовою британської глухонімої мови (BSL)
- Тренер з роботи
- Супровідник у подорожі
Підтримка у подорожуванні
- Витрати на доїзд на роботу, якщо працівник не може користуватися громадським транспортом
- Адаптація транспортного засобу, щоб працівник міг дістатися до роботи
Підтримка психічного здоров'я
- Адаптований план для допомоги працівнику отримати або залишатися на роботі
- Індивідуальні сеанси з фахівцем з психічного здоров'я
- Заявки подаються безпосередньо одному з двох постачальників (Able Futures або Maximus), і така підтримка може бути отримана лише один раз
Співбесіди при прийомі на роботу
- Комунікаційна підтримка під час співбесіди при прийомі на роботу, наприклад для кандидатів, які є глухими або мають погане слухання
Розміри грантів
| Тип підтримки | Максимальна сума |
|---|---|
| Усі види підтримки в сукупності (2024-25 та 2025-26) | До £69,260 на одну людину на рік |
DWP зазвичай схвалює підтримку на три роки одночасно. Залежно від розміру організації, роботодавців можуть попросити внести свій внесок у деякі витрати; самозайняті люди та підтримка психічного здоров'я звільнені від розділення витрат.
Як подати заявку
Процес, очолюваний працівником
- Працівник перевіряє свою придатність і подає заявку онлайн або по телефону до гарячої лінії Допомоги у доступі до роботи: 0800 121 7479 (понеділок-п'ятниця, 9:00-17:00)
- Менеджер справи з Допомоги у доступі до роботи контактує з працівником і роботодавцем, щоб узгодити потрібну підтримку
- Видається рішення про надання гранту
- Працівник або роботодавець організовує підтримку — деякі витрати можуть бути сплачені авансом
- Витрати повертаються (вимоги мають бути поданні протягом 9 місяців)
Плануйте затримки
Часи обробки збільшилися. Національне контрольно-ревізійне управління виявило, що середній час обробки заявки збільшився з 28 робочих днів у 2021-22 до 66 робочих днів у 2024-25, досягнувши 109 днів у листопаді 2025 року. Заохочуйте працівників подавати заявку якомога раніше — вони можуть подати заявку за 12 тижнів до початку роботи.
Роль роботодавця
- Підтримати процес подання заявки
- Надати інформацію про робоче місце менеджеру справи
- Впровадити узгоджені пристосування
- Подати або підтримати вимоги щодо відшкодування
Ресурси
- Допомога у доступі до роботи: https://www.gov.uk/access-to-work
- Інформаційна брошура щодо допомоги у доступі до роботи для роботодавців: https://www.gov.uk/government/publications/access-to-work-guide-for-employers/access-to-work-factsheet-for-employers
- Гаряча лінія: 0800 121 7479