Die neuesten Nachrichten zu Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Inklusion am Arbeitsplatz und Barrierefreiheit aus aller Welt.
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Eine Studie mit 402 Patienten mit rheumatoider Arthritis ergab, dass symptomatische extraartikuläre Manifestationen mit signifikanten Beeinträchtigungen der Arbeitsproduktivität, täglicher Funktionen und Lebensqualität verbunden sind, unabhängig von traditionellen Maßen der Krankheitsaktivität. Die Forschung verwendete validierte Instrumente, einschließlich des Work Productivity and Activity Impairment-Fragebogens, um zu zeigen, dass Patienten mit symptomatischen Manifestationen höhere Behinderungswerte und schlechtere Lebensqualitätsergebnisse aufwiesen als Patienten ohne solche Manifestationen.
Großbritanniens Arbeits- und Rentensekretär besuchte Dänemark, um sich von der „Fleksjobs"-Regelung inspirieren zu lassen, die subventionierte Teilzeitarbeit mit spezieller Unterstützung für Menschen mit verringerter Arbeitsfähigkeit bietet. Diese Regelung hat die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen seit 2012 von 44% auf 61% erhöht. Die britische Regierung erwägt ähnliche Ansätze, da die behinderungsbedingte Arbeitslosigkeit bei jungen Menschen erheblich gestiegen ist, wobei 45,3% der NEET-Personen als behindert eingestuft werden, verglichen mit 21% im Jahr 2014.
Der britische Arbeits- und Rentenminister erörtert, wie junge Menschen mit psychischen Erkrankungen und neurologischen Besonderheiten durch Unterstützung in den Arbeitsmarkt integriert werden sollten, anstatt von Sozialleistungen abhängig zu bleiben, und nennt Dänemarks Fleksjob-Regelung als Modell, das behinderten Arbeitnehmern ermöglicht, mit reduzierten Stundenund Anpassungen erwerbstätig zu bleiben. Die Regierung plant, nächstes Jahr neue Rechtsvorschriften einzuführen, um auf Überprüfungen zur Reform von Behindertenleistungen und Jugendarbeit zu reagieren.
Eine neuseeländische Employment Relations Authority lehnte die Ansprüche eines Call-Center-Mitarbeiters auf ungerechtfertigte Kündigung und Behinderungendiskriminierung ab, nachdem die Kiwibank sein Arbeitsverhältnis wegen schwerwiegender Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit Anrufbearbeitungsproblemen beendete. Der Fall betraf Streitigkeiten über den nicht offengelegten Gesundheitszustand des Arbeiters, medizinische Unterlagen und ob angemessene Arbeitsplatzanpassungen vor der Kündigung vorgenommen wurden.
Ein Bundesgericht befand, dass die Auslegung der CMS bezüglich medizinischer Gebrechlichkeitsausnahmen von Medicaid-Arbeitsverpflichtungen zu eng war, und stellte fest, dass die Behörde Menschen mit Behinderungen nicht auf der Grundlage von Funktionsbeschränkungen aus den fünf gesetzlich definierten Kategorien ausschließen kann. Das Urteil wirkt sich auf die Umsetzung von Arbeitsverpflichtungen aus, die ab dem 1. Januar 2027 in Kraft treten sollen, was Millionen von Medicaid-Empfängern beeinträchtigen könnte, einschließlich Menschen mit Behinderungen und neurodiverse Menschen.
Sieben von zehn amerikanischen Pflegepersonen im erwerbstätigen Alter balancieren eine bezahlte Beschäftigung mit der Betreuung von Angehörigen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder altersbedingten Bedürfnissen, aber weniger als die Hälfte informiert ihre Vorgesetzten über diese Verantwortungen. Die Care Out Loud-Kampagne erweitert die Unterstützung, um zu addressieren, wie Pflegearbeit die Karrieren, finanzielle Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern beeinflusst, und hebt Pflegearbeit als ein Thema der Arbeitsplatzinklusion und Mitarbeiterbindung hervor.
Eine ehemalige Autorin von FX Networks verklagt wegen unrechtmäßiger Entlassung und behauptet, dass sie als Vergeltung für die Meldung von Bedenken zur Arbeitssicherheit entlassen wurde und dass sie auf Grund ihrer Behinderung diskriminiert wurde, die mit Rückenschmerzen, Migräne und einer psychischen Erkrankung verbunden ist, ohne die angeforderten Vorkehrungen zu erhalten. Die Klage behauptet auch, dass sie wöchentlich 50-60 Stunden arbeitete, ohne vollständig bezahlt zu werden, und Pausen zum Essen verweigert wurden, obwohl die Geschäftsleitung ihre Gesundheitsbedürfnisse kannte.
Eine japanische Studie mit 158 erwerbstätigen Patienten, die sich einer Operation wegen Magen- oder Speiseröhrenkrebs unterzogen, ergab, dass 78,5 % 18 Monate nach der Operation wieder arbeiteten, mit medianen Rückkehrzeiten von 30 Tagen bei Magenkrebs und 70 Tagen bei Speiseröhrenkrebs. Die Forschung identifiziert Schmerzen, Appetitlosigkeit, finanzielle Auswirkungen und Gewichtsverlust nach 6 Monaten als erhebliche Hindernisse für anhaltende Arbeitspartizipation mit Auswirkungen auf Arbeitsplatzanpassungen und betriebliche Gesundheitsunterstützung.
Four Rivers Behavioral Health in Kentucky nimmt an einer randomisierten kontrollierten Studie der Columbia University teil, die die Wirksamkeit von Individual Placement and Support (IPS) Beschäftigungsdiensten für autistische Erwachsene, die eine reguläre Beschäftigung anstreben, untersucht. Die Studie wird 174 autistische Erwachsene an vier Standorten in Kentucky rekrutieren und die Beschäftigungsergebnisse über 18 Monate verfolgen, um IPS-Dienste mit standardisierter beruflicher Rehabilitation zu vergleichen.
Eine Scoping Review von 41 Studien ergab, dass Ergotherapie eine Standardkomponente der multidisziplinären Rehabilitation bei funktioneller neurologischer Störung ist, einer Erkrankung, die Erwachsene im erwerbstätigen Alter betrifft, aber berufsspezifische Interventionen und Ergebnisse wurden inkonsistent dokumentiert. Die Übersicht hebt Lücken in der Evidenz bezüglich des unabhängigen Beitrags der Ergotherapie zu den Rehabilitationsergebnissen bei dieser behindernden neurologischen Erkrankung hervor.
Riverside Industries Inc. ernannte Markus Jones zum Präsidenten und Chief Executive Officer; die Mission der Organisation ist die Ermächtigung von Personen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen durch Beschäftigung, Gemeinschaftsengagement und persönliches Wachstum. Während Jones' interimistischer Leitung führte RSI ein Bauprojekt im Wert von $500 000 durch, um einen neuen Raum für sein Production Department zu schaffen, ein Sozialunternehmen, das Programmteilnehmer mit Behinderungen beschäftigt.
The American Legion veranstaltete sein drittes Department Service Officer Symposium, in dem 62 Veteranenservicebeamte aus dem ganzen Land in der Navigation des Invaliditätsbenefiziensystems des U.S. Department of Veterans Affairs geschult wurden. Die Schulung, durchgeführt von der Anwaltskanzlei Bergmann & Moore, konzentriert sich darauf, Veteranen beim Zugang zu Invaliditätsleistungen und Leistungen zu helfen, wobei die Teilnehmer betonen, dass das sich entwickelnde System kontinuierliche berufliche Weiterbildung erfordert, um Veteranen mit Behinderungen besser zu versorgen.
Der Milburn-Bericht empfiehlt der britischen Regierung, bezahlte Arbeitsplätze für behinderte junge Menschen durch «Flexi-Jobs», Beschäftigungszuschüsse und Schulungsunterstützung zu schaffen und zu subventionieren, um die hohe Arbeitslosenquote bei behinderten 16-24-Jährigen zu bekämpfen. Der Bericht schlägt vor, ein dänisches flexibles Beschäftigungssystem, Job Carving und freiwillige Arbeitgeberziele für die Einstellung behinderter Jugendlicher zu übernehmen, während die Ausgaben für Behindertenleistungen zur Beschäftigungsunterstützung umgeleitet werden sollten.
Die Inclusion in Awards 2026 würdigten Führungskräfte, Teams und Organisationen, die Inklusion am Arbeitsplatz in den Bereichen Gastgewerbe, Reisen, Freizeit und Einzelhandel vorantreiben, mit speziellen Auszeichnungen für Behinderteninklusion und Initiativen zur sozialen Mobilität. Die Veranstaltung sammelte auch £300.000 für Team Domenica, eine Wohltätigkeitsorganisation, die junge Menschen mit Lernbehinderungen in Beschäftigung unterstützt.
Trillium Wellness, eine stationäre Einrichtung für psychische Gesundheit in Tennessee, bietet dedizierte Fallmanagement-Unterstützung, um Klienten bei der Bewältigung arbeitsbezogener Unterlagen wie FMLA, Anträgen auf kurzfristige Berufsunfähigkeit und der Kommunikation mit Arbeitgebern während ihres Aufenthalts zu helfen. Der Artikel erläutert die FMLA-Berechtigung und wie die Fallmanager der Einrichtung Klienten dabei unterstützen, ihren Arbeitsschutz zu wahren und arbeitsbezogene Bedenken zu bewältigen, während sie sich auf die psychische Gesundheitsbehandlung konzentrieren.
Trillium Wellness, eine stationäre Behandlungseinrichtung für psychische Gesundheit, bietet dedizierte Fallmanagement-Unterstützung, um Klienten bei arbeitsbezogenen Anliegen während der Behandlung zu helfen, einschließlich FMLA-Dokumentation, Ansprüche auf Kurzzeitbehinderung und Arbeitgeberkommunikation. Der Artikel erläutert FMLA-Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer mit psychischen Erkrankungen, die stationäre Betreuung erfordern, und beschreibt, wie Fallmanager Klienten dabei unterstützen, die Beschäftigungskontinuität während der stationären psychischen Gesundheitsbehandlung zu bewahren.
Kanadische Arbeitsschutzstandards priorisieren nun Behinderteneinbeziehung und psychische Gesundheit als Arbeitsschutzfragen. Der Artikel zeigt eine Verschiebung darin, wie Arbeitsschutzrahmenwerke die Bedürfnisse von Arbeitnehmern mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen berücksichtigen.
Statistiken der britischen Regierung zeigen, dass 5,6 Millionen Menschen mit Behinderungen im Zeitraum April-Juni 2026 beschäftigt waren, mit einer Beschäftigungsquote von 53 % im Vergleich zu 82,4 % für Menschen ohne Behinderungen, was einer Beschäftigungslücke für Menschen mit Behinderungen von 29,4 Prozentpunkten entspricht. Die Daten zeigen, dass Menschen mit Behinderungen höhere Arbeitsplatzausfallquoten, niedrigere Übergangsquoten in Beschäftigung aufweisen und eher unter- oder in geringqualifizierten Berufen beschäftigt sind.
Der Artikel erläutert Kanadas System der Behindertenunterstützung, einschließlich bundesweiter Programme wie die Canada Disability Benefit und Canada Pension Plan Disability, provinzielle Unterstützung und private Versicherungsoptionen für Menschen mit Behinderungen. Er beschreibt die Anspruchsvoraussetzungen und wie man auf verschiedene Einkommensersatzleistungen und Unterstützungsdienste für Menschen mit Behinderungen zugreifen kann.
Workplace Belonging Week (9–15 November 2026) zielt darauf ab, Gespräche zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion miteinander zu verbinden, indem untersucht wird, ob sich Arbeitnehmende wirklich am Arbeitsplatz zugehörig fühlen. Der Artikel unterstreicht, dass Zugehörigkeit gemeinsame Verantwortung von Führungskräften, Managern und Kolleginnen und Kollegen erfordert, und hebt hervor, wie Arbeitsplatzgestaltung und psychologische Sicherheit behinderte und neurodiverse Arbeitnehmende beeinflussen.
Ein ehemaliger Mitarbeiter der USC hat sich vorläufig auf einen Vergleich in einer Diskriminierungsklage wegen einer Behinderung geeinigt. Die Klage enthielt Vorwürfe, dass er unrechtmäßig gekündigt wurde, während er sich wegen einer arbeitsbedingten Angststörung im Krankenurlaub befand. Der Fall umfasste Ansprüche auf Vergeltung für die Inanspruchnahme von Krankenurlaub und mangelnde Vorkehrungen für seinen psychischen Gesundheitszustand.
Cheshire West and Chester hat seine NEET-Quote (nicht in Bildung, Beschäftigung oder Ausbildung) auf 3,62% gesenkt, wobei der Rat mit Partnern, einschließlich Schulungsanbietern, zusammenarbeitet, um maßgeschneiderte Unterstützung für gefährdete Gruppen, einschließlich junger Menschen mit sonderpädagogischem Bedarf und Behinderungen (SEND), zu entwickeln. Der Artikel hebt flexible Karrierewege und Programme hervor, die dazu konzipiert sind, jungen Menschen mit Behinderungen und psychischen Herausforderungen den Zugang zu Bildung, Schulung und Beschäftigung zu ermöglichen.
Ein siebenwöchiges Online-Therapieprogramm basierend auf Akzeptanz- und Commitment-Therapie reduzierte Distress und erhöhte das Sinnempfinden bei der Arbeit für 164 Arbeiter aus Québec, die mit Burnout, Jobunzufriedenheit und Karriereschwierigkeiten kämpften. Das Programm zeigte besondere Vorteile für Geringverdiener und Arbeitnehmer ohne feste Stellen und adressierte Beschäftigungschallenges in prekären Arbeitssituationen.
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