Modelau Cyflogaeth â Chymorth: Y DU a Rhyngwladol

Beth Yw Cyflogaeth â Chymorth?

Cyflogaeth â chymorth yw model sy'n helpu pobl ag anableddau sylweddol ddod o hyd i waith a'i gadw mewn lleoliadau gwaith prif ffrwd, trwy gymorth wedi'i bersonoli. Yn wahanol i hyfforddiant galwedigaethol traddodiadol (hyfforddi-yna-lleoli), mae cyflogaeth â chymorth yn gweithredu ar egwyddor lleoli-yna-hyfforddi: cael y person i mewn i'r swydd, yna darparu cymorth yn y swydd. Yn y DU, fe'i disgrifir yn aml fel model "lleoli, hyfforddi a chadw".

Y crediniaeth graidd: gall y rhan fwyaf o bobl anabl — gan gynnwys y rheini ag anawsterau dysgu difrifol, cyflyrau iechyd meddwl, neu anafiadau ymennydd a gaffwyd — weithio mewn cyflogaeth brif ffrwd gyda'r cymorth iawn.

Lleoliad Unigol a Chymorth (IPS)

IPS yw ffurf seiliedig ar dystiolaeth o gyflogaeth â chymorth ar gyfer pobl ag amodau iechyd meddwl. Datblygwyd yn wreiddiol ar gyfer pobl ag afiechyd meddwl difrifol, ond mae bellach hefyd yn cael ei ddefnyddio ar gyfer grwpiau eraill, gan gynnwys pobl ifanc a phobl ag anableddau y tu hwnt i salwch meddwl.

Egwyddorion Craidd (8 Egwyddor Ymarfer)

1. Cyflogaeth gystadleuol, integrated yw'r nod — swyddi go iawn, cyflogau go iawn, nid gweithdy cysgodol
2. Chwilio am swydd cyflym — mae'r chwilio am swydd yn dechrau'n fuan ar ôl i berson ymuno â'r rhaglen, nid ar ôl hyfforddiant cyn-gyflogaeth hir
3. Integreiddiad â gwasanaethau trin — mae triniaeth iechyd meddwl a gwasanaethau cyflogaeth yn gweithio fel un tîm
4. Dewisiadau'r cleient — mae dewisiadau'r jobseeker yn arwain y math o waith
5. Cynllunio budd-daliadau — mynd i'r afael â'r ofn o golli budd-daliadau gydag omborthiad targed cywir
6. Perthynas gydag ysgrifennyddion — mae arbenigwyr IPS yn adeiladu perthynas â chyflogwyr lleol
7. Cymorth di-gyfyngiad amser — mae cymorthion swydd wedi'u personoli ac yn parhau cyhyd ag y bo angen
8. Dim cau allan — nid yw pobl yn cael eu gwrthod oherwydd symptomau, defnydd sylweddau, tai neu ffactorau tebyg

Sylfaen Dystiolaeth

Mae gan IPS sylfaen dystiolaeth gryf:

• Adolygiad systematig Cochrane (2017): Mewn dilyniant hirdymor, roedd pobl a oedd yn cael cyflogaeth â chymorth yn fwy tebygol o sicrhau cyflogaeth gystadleuol na'r rheini a oedd yn cael hyfforddiant cyn-galwedigaethol (cymhareb risg 2.31) neu gyflogaeth dros dro (cymhareb risg 3.28).
• Dangosasai meta-analisau o dreialon rheoledig ar hap a grynhowyd gan y IPS Employment Center fod cyfranogwyr IPS 3 gwaith yn fwy tebygol o weithio na chyfranogwyr rheoli, a bod yn sicrhau swyddi yn gyflymach.

Dirwedd IPS y DU

• Mae'r llywodraeth y DU wedi ymrwymo i barhau i ehangu IPS ar gyfer pobl ag afiechyd meddwl difrifol neu gaethiwed, gyda thalu datblygiad gwasanaeth NHS wedi'i ddiogelu i gefnogi twf mewn IPS.
• Mae cynghorwyr cyflogaeth hefyd yn cael eu cynnig fel rhan o NHS Talking Therapies.

Project SEARCH

DFN Project SEARCH yw rhaglen lleoliad â chymorth ar gyfer pobl ifanc ag anawsterau dysgu, pobl awtistig, neu'r ddau, a ddarperir mewn partneriaeth â chyflogwyr gwesteiwr fel ysbytai.

Model

• Mae'r stagiariaid yn treulio blwyddyn yn seiliedig yn safle'r cyflogwr gwesteiwr (er enghraifft, yn Ysbyty St George ym Mhrysg-dain mae'r stagiariaid yn 18–24 oed ac mae ganddynt gynllun Addysg, Iechyd a Gofal)
• Tri lleoliad cylchdroi gweithle dros y flwyddyn
• Dysgu mewn dosbarth ar sgiliau cyflogadwyedd
• Cymorth gan hyfforddwr swydd ar safle a thiwtor trwyddi draw
• Nod: cyflogaeth barhaol wedi'i thalu

Canlyniadau

• Mae DFN Project SEARCH yn adrodd bod tua 60% o'r stagiariaid yn sicrhau cyflogaeth barhaol wedi'i thalu.
• Mae'r rhaglen yn dweud ei fod wedi helpu dros 4,000 o bobl ifanc ag anawsterau dysgu ac/neu sy'n awtistig.

Cyfranogiad Cyflogwr

Mae cyflogwyr yn darparu:

• Gofod ffisegol ar gyfer dosbarth
• Lleoliadau stagio ar draws 3 adran
• Mentoriaid gweithle
• Ymrwymiad i ystyried cyfranogwyr ar gyfer cyflogaeth

Yn gyfnewid, mae cyflogwyr yn cael mynediad at linell bibelan talent wedi'i sgrinio ymlaen llaw ac yn adeiladu credensialau cynhwysiant anabledd.

Rhaglenni Cyflogaeth â Chymorth Llywodraeth y DU

Mynediad i Waith (AtW)

(Gweler erthygl AtW ar wahân yn InkludX ar gyfer manylion llawn.)

Gall Mynediad i Waith helpu talu am weithwyr cymorth, megis hyfforddwr swydd, cyfieithydd BSL neu gyfeill teithio, ar gyfer pobl ag amod iechyd corfforol neu feddwl neu anabledd sy'n angen cymorth i gael neu aros mewn gwaith.

Jobcentre Plus a Disability Confident

Gall eich Jobcentre lleol:

• Helpu pobl anabl ddod o hyd i swydd neu ennill sgiliau newydd
• Dweud wrth jobseekers am gyflogwyr sy'n hygyrch i'r anabl yn yr ardal
• Cyfeirio pobl at seicolegwr gwaith arbenigol, neu gynnal asesiad cyflogaeth

Gall cyflogwyr gysylltu â'u Jobcentre Plus lleol i drafod recriwtio pobl anabl.

Modelau Rhyngwladol

Norwy: Rhaglenni Gwaith NAV

Mae NAV (Gweinyddiaeth Llafur ac Iechyd Cymdeithsol Norwy) yn gweinyddu:

• Arbeidstrening (Hyfforddiant Gwaith): Hyfforddiant am gyfnod cyfyngedig mewn gweithle cyffredin, ar gyfer pobl sydd â phrofiad gwaith bach neu alluedd gwaith gostyngedig
• Varig tilrettelagt arbeid (VTA): Gwaith addawyd mewn gweithdy cysgodol neu fusnes cyffredin ar gyfer pobl sy'n cael (neu ddisgwylir y byddant yn cael) budd anabledd (uføretrygd)
• Inkluderingstilskudd (Grant Cynhwysiant): Yn talu costau ychwanegol dogfennedig y cyflogwr ar gyfer addasu, hyd at NOK 160,400

Yr Almaen: Inklusionsbetriebe

Busnesau ar farchnad llafur gyffredin sy'n rhaid iddynt gyflogi o leiaf 30% o weithwyr ag anabledd difrifol, yn gweithredu'n fasnachol ond yn gallu derbyn cyllid cyhoeddus. Yn 2024 roedd 1,037 menter cynhwysiant, busnesau a adrannau yn yr Almaen, yn cyflogi 29,770 o bobl, ac roedd 13,576 ohonynt ag anabledd difrifol.

Denmarc: Fleksjob

Cynllun swydd hyblyg ar gyfer pobl o dan oed pensiwn y mae eu gallu gweithio'n sylweddol a phermanent wedi'i leihau. Mae'r cyflogwr yn talu cyflogau dim ond am y gwaith a gyflawnir mewn gwirionedd; mae'r heolaeth leol yn ategu tâl yr aelod o staff gyda thusbarthiad cyflog hyblyg (fleksløntilskud).

Sut Gall Cyflogwyr Ymgysylltu

1. Cysylltwch â'ch Jobcentre Plus lleol — gofynnwch am recriwtio jobseekers anabl a chymorth sydd ar gael
2. Archwilio lleoliad Project SEARCH — cysylltwch â DFN Project SEARCH (dfnprojectsearch.org)
3. Ymgysylltu â darparwyr cyflogaeth â chymorth arbenigol — fel partneriaid recriwtio ar gyfer ymgeiswyr cyflogaeth â chymorth
4. Sôn am Mynediad i Waith yn ystumiol — dweud wrth gyflogeion newydd y gall Mynediad i Waith ariannu hyfforddi swydd, nid dim ond y rheini sy'n gofyn

Ffynonellau: Suijkerbuijk et al., Adolygiad Cochrane (2017); IPS Employment Center; DFN Project SEARCH; GOV.UK (Mynediad i Waith, chwilio am waith os ydych yn anabl); Ymateb DHSC ar wasanaethau iechyd meddwl cymunedol; NAV; BAG Inklusionsfirmen; borger.dk; BASE