Modelos de Empleo Inclusivo: Reino Unido e Internacional

¿Qué es el Empleo Inclusivo?

El empleo inclusivo es un modelo que ayuda a personas con discapacidades significativas a encontrar y mantener un empleo remunerado en entornos laborales convencionales, a través de apoyo individualizado. A diferencia de la formación vocacional tradicional (formar-luego-colocar), el empleo inclusivo funciona con un principio de colocar-luego-formar: incorporar a la persona al trabajo y luego proporcionar apoyo en el puesto. En el Reino Unido se suele describir como el modelo "colocar, formar y mantener".

La creencia fundamental: la mayoría de las personas con discapacidad —incluyendo aquellas con discapacidades del aprendizaje graves, problemas de salud mental o lesiones cerebrales adquiridas— pueden trabajar en el mercado laboral convencional con el apoyo adecuado.

Colocación e Integración Laboral (IPS)

IPS es la forma basada en evidencia del empleo inclusivo para personas con problemas de salud mental. Originalmente desarrollado para personas con enfermedades mentales graves, ahora también se utiliza para otros grupos, incluyendo adultos jóvenes y personas con discapacidades más allá de los problemas de salud mental.

Principios Fundamentales (8 Principios de Práctica)

1. El empleo competitivo e integrado es el objetivo — empleos reales, salarios reales, no talleres protegidos
2. Búsqueda rápida de empleo — la búsqueda de trabajo comienza poco después de que una persona se incorpore al programa, no después de una larga formación previa al empleo
3. Integración con servicios de tratamiento — el tratamiento de salud mental y los servicios de empleo trabajan como un único equipo
4. Preferencias del cliente — las preferencias de la persona que busca trabajo guían el tipo de trabajo
5. Planificación de beneficios — abordar los miedos a perder prestaciones con asesoramiento preciso y personalizado
6. Relaciones con empleadores — los especialistas en IPS construyen relaciones con empleadores locales
7. Apoyo sin límite de tiempo — los apoyos laborales son individualizados y continúan mientras sea necesario
8. Cero exclusión — las personas no son rechazadas por síntomas, consumo de sustancias, vivienda u otros factores similares

Base de Evidencia

IPS tiene una base de evidencia sólida:

• Revisión sistemática de la Cochrane (2017): En el seguimiento a largo plazo, las personas que reciben empleo inclusivo tenían más probabilidades de obtener empleo competitivo que aquellas que recibían formación previa al empleo (razón de riesgo 2,31) o empleo transitorio (razón de riesgo 3,28).
• Meta-análisis de ensayos controlados aleatorizados resumidos por el Centro de Empleo IPS encontraron que los participantes en IPS tenían 3 veces más probabilidades de trabajar que los participantes del grupo de control, y encontraban empleos más rápidamente.

Panorama de IPS en el Reino Unido

• El gobierno del Reino Unido se ha comprometido a continuar expandiendo IPS para personas con enfermedades mentales graves o adicciones, con financiación garantizada del NHS para el desarrollo de servicios que apoye el crecimiento en IPS.
• También se ofrecen asesores de empleo como parte de las Terapias de Conversación del NHS.

Project SEARCH

DFN Project SEARCH es un programa de prácticas inclusivas para jóvenes con discapacidades del aprendizaje, autistas, o ambos, entregado en asociación con empleadores anfitriones como hospitales.

Modelo

• Los pasantes pasan un año basados en la sede de un empleador anfitrión (por ejemplo, en el St George's Hospital de Londres los pasantes tienen entre 18 y 24 años y tienen un plan de Educación, Salud y Cuidados)
• Tres ubicaciones de rotación en el lugar de trabajo durante el año
• Aprendizaje basado en el aula sobre habilidades de empleabilidad
• Apoyo de un entrenador de trabajo en sitio y tutor durante todo el período
• Objetivo: empleo permanente remunerado

Resultados

• DFN Project SEARCH informa que alrededor del 60% de los pasantes consiguen empleo permanente remunerado.
• El programa dice que ha ayudado a más de 4.000 jóvenes con discapacidades del aprendizaje y/o autistas.

Participación del Empleador

Los empleadores proporcionan:

• Espacio físico para un aula
• Ubicaciones de prácticas en 3 departamentos
• Mentores en el lugar de trabajo
• Compromiso de considerar a los participantes para empleo

A cambio, los empleadores acceden a un canal de talento preseleccionado y desarrollan credenciales de inclusión de la discapacidad.

Programas de Empleo Inclusivo del Gobierno del Reino Unido

Access to Work (AtW)

(Consulte el artículo separado de InkludX sobre Access to Work para obtener todos los detalles.)

Access to Work puede ayudar a pagar apoyos laborales, como un entrenador de trabajo, un intérprete de BSL o un compañero de viaje, para personas con una condición de salud física o mental o discapacidad que necesitan ayuda para conseguir o mantener un trabajo.

Jobcentre Plus y Disability Confident

Su Jobcentre local puede:

• Ayudar a personas con discapacidad a encontrar un trabajo o adquirir nuevas habilidades
• Informar a las personas que buscan trabajo sobre empleadores que respetan la discapacidad en la zona
• Derivar a personas a un psicólogo del trabajo especialista o realizar una evaluación del empleo

Los empleadores pueden contactar a su Jobcentre Plus local para discutir la contratación de personas con discapacidad.

Modelos Internacionales

Noruega: Programas NAV

NAV (Administración Noruega de Trabajo y Bienestar) administra:

• Arbeidstrening (Entrenamiento Laboral): Formación por un período limitado en un lugar de trabajo ordinario, para personas con poca experiencia laboral o capacidad laboral reducida
• Varig tilrettelagt arbeid (VTA): Trabajo adaptado en un entorno laboral protegido u ordinario para personas que reciben (o se espera que reciban) prestación por discapacidad (uføretrygd)
• Inkluderingstilskudd (Subvención de Inclusión): Cubre los costos extras documentados del empleador para adaptaciones, hasta NOK 160.400

Alemania: Inklusionsbetriebe

Negocios en el mercado laboral general que deben emplear al menos el 30% de trabajadores gravemente discapacitados, operando comercialmente pero pudiendo recibir financiación pública. En 2024 había 1.037 empresas, negocios y departamentos de inclusión en Alemania, empleando a 29.770 personas, de las cuales 13.576 tenían una discapacidad grave.

Dinamarca: Fleksjob

Un esquema de empleo flexible para personas por debajo de la edad de pensión cuya capacidad laboral se ha reducido sustancial y permanentemente. El empleador paga salarios solo por el trabajo realmente realizado; el municipio complementa el salario del empleado con una subvención de salario flexible (fleksløntilskud).

Cómo Pueden Participar los Empleadores

1. Contacte a su Jobcentre Plus local — pregunte sobre la contratación de personas con discapacidad que buscan trabajo y el apoyo disponible
2. Explore la posibilidad de acoger Project SEARCH — contacte a DFN Project SEARCH (dfnprojectsearch.org)
3. Interactúe con proveedores especializados de empleo inclusivo — como socios de reclutamiento para candidatos de empleo inclusivo
4. Mencione Access to Work proactivamente — diga a los nuevos empleados que Access to Work puede financiar entrenamiento laboral, no solo aquellos que lo soliciten

Fuentes: Suijkerbuijk et al., Cochrane Review (2017); IPS Employment Center; DFN Project SEARCH; GOV.UK (Access to Work, looking for work if you're disabled); DHSC response on community mental health services; NAV; BAG Inklusionsfirmen; borger.dk; BASE