Modèles d'emploi accompagné : Royaume-Uni et contexte international

Qu'est-ce que l'emploi accompagné ?

L'emploi accompagné est un modèle qui aide les personnes en situation de handicap significatif à trouver et à conserver un emploi rémunéré dans des entreprises ordinaires, grâce à un soutien individualisé. Contrairement à la formation professionnelle traditionnelle (formation puis placement), l'emploi accompagné repose sur un principe de placement puis formation : placer la personne dans l'emploi, puis lui fournir un soutien sur le lieu de travail. Au Royaume-Uni, on le décrit souvent comme le modèle « placement, formation et maintien ».

Conviction centrale : la plupart des personnes en situation de handicap — y compris celles présentant des troubles d'apprentissage graves, des troubles de la santé mentale ou des lésions cérébrales acquises — peuvent travailler dans l'emploi ordinaire avec le bon soutien.

Individual Placement and Support (IPS)

L'IPS est la forme d'emploi accompagné fondée sur des preuves pour les personnes présentant des troubles de la santé mentale. Initialement développée pour les personnes atteintes de troubles mentaux graves, elle est désormais également utilisée pour d'autres groupes, y compris les jeunes adultes et les personnes en situation de handicap au-delà de la maladie mentale.

Principes fondamentaux (8 principes de pratique)

1. L'emploi concurrentiel et intégré est l'objectif — des vrais emplois, de vrais salaires, pas des ateliers protégés
2. Recherche d'emploi rapide — la recherche d'emploi commence peu après l'adhésion de la personne au programme, pas après une formation pré-emploi prolongée
3. Intégration avec les services de traitement — les services de traitement de la santé mentale et les services d'emploi travaillent comme une seule équipe
4. Préférences du client — les préférences du demandeur d'emploi guident le type de travail
5. Planification des prestations — aborder les craintes concernant la perte de prestations avec des conseils précis et personnalisés
6. Relations avec les employeurs — les spécialistes de l'IPS nouent des relations avec les employeurs locaux
7. Soutien illimité dans le temps — les soutiens professionnels sont individualisés et se poursuivent aussi longtemps que nécessaire
8. Zéro exclusion — les personnes ne sont pas rejetées en raison de symptômes, de la consommation de substances, du logement ou de facteurs similaires

Base de données probantes

L'IPS possède une base de données probantes solide :

• Revue systématique Cochrane (2017) : Dans le suivi à long terme, les personnes recevant l'emploi accompagné étaient plus susceptibles d'obtenir un emploi concurrentiel que celles recevant une formation préprofessionnelle (risque relatif 2,31) ou un emploi transitoire (risque relatif 3,28).
• Des méta-analyses d'essais contrôlés randomisés résumées par le Centre d'emploi IPS ont révélé que les participants à l'IPS avaient 3 fois plus de chances de travailler que les participants au groupe contrôle, et trouvaient des emplois plus rapidement.

Paysage de l'IPS au Royaume-Uni

• Le gouvernement britannique s'est engagé à continuer à étendre l'IPS pour les personnes présentant un trouble mental grave ou une dépendance, avec un financement du développement des services du NHS sécurisé pour soutenir la croissance de l'IPS.
• Des conseillers en emploi sont également proposés dans le cadre des NHS Talking Therapies.

Project SEARCH

DFN Project SEARCH est un programme de stage accompagné pour les jeunes en situation de handicap intellectuel, autistes, ou les deux, mis en œuvre en partenariat avec des employeurs hôtes tels que les hôpitaux.

Modèle

• Les stagiaires passent un an sur le site d'un employeur hôte (par exemple, à St George's Hospital à Londres, les stagiaires sont âgés de 18 à 24 ans et disposent d'un plan Education, Health and Care)
• Trois placements en rotation sur le lieu de travail au cours de l'année
• Apprentissage en classe portant sur les compétences employabilité
• Soutien d'un coach professionnel et d'un tuteur sur site tout au long du programme
• Objectif : emploi rémunéré permanent

Résultats

• DFN Project SEARCH rapporte que environ 60 % des stagiaires obtiennent un emploi rémunéré permanent.
• Le programme dit avoir aidé plus de 4 000 jeunes en situation de handicap intellectuel et/ou autistes.

Implication des employeurs

Les employeurs fournissent :

• Un espace physique pour une salle de classe
• Des placements de stage dans 3 départements
• Des mentors sur le lieu de travail
• Un engagement à envisager les participants pour l'emploi

En retour, les employeurs accèdent à un vivier de talents pré-sélectionnés et renforcent leurs références en matière d'inclusion du handicap.

Programmes britanniques d'emploi accompagné du gouvernement

Access to Work (AtW)

(Voir l'article séparé d'InkludX sur Access to Work pour plus de détails.)

Access to Work peut aider à payer pour les travailleurs de soutien, comme un coach professionnel, un interprète LSF ou un compagnon de voyage, pour les personnes atteintes d'une condition de santé physique ou mentale ou d'un handicap qui ont besoin d'aide pour obtenir ou conserver un emploi.

Jobcentre Plus et Disability Confident

Votre Jobcentre local peut :

• Aider les personnes en situation de handicap à trouver un emploi ou à acquérir de nouvelles compétences
• Informer les demandeurs d'emploi sur les employeurs respectueux du handicap dans la région
• Orienter les personnes vers un psychologue du travail spécialiste ou mener une évaluation de l'emploi

Les employeurs peuvent contacter leur Jobcentre Plus local pour discuter du recrutement de personnes en situation de handicap.

Modèles internationaux

Norvège : Programmes de travail du NAV

NAV (Administration norvégienne du travail et du bien-être) administre :

• Arbeidstrening (Formation au travail) : Formation pour une période limitée sur un lieu de travail ordinaire, pour les personnes ayant peu d'expérience professionnelle ou une capacité de travail réduite
• Varig tilrettelagt arbeid (VTA) : Travail adapté dans un atelier protégé ou une entreprise ordinaire pour les personnes qui reçoivent (ou dont on s'attend à ce qu'elles reçoivent) une allocation d'invalidité (uføretrygd)
• Inkluderingstilskudd (Subvention d'inclusion) : Couvre les frais supplémentaires documentés d'un employeur pour les adaptations, jusqu'à NOK 160 400

Allemagne : Inklusionsbetriebe

Entreprises sur le marché du travail général qui doivent employer au moins 30 % de travailleurs gravement handicapés, fonctionnant commercialement mais pouvant recevoir des financements publics. En 2024, il y avait 1 037 entreprises, entreprises et départements d'inclusion en Allemagne, employant 29 770 personnes, dont 13 576 présentaient un handicap grave.

Danemark : Fleksjob

Un régime d'emploi flexible pour les personnes en âge de travailler dont la capacité de travail est substantiellement et durablement réduite. L'employeur ne paie les salaires que pour le travail réellement effectué ; la municipalité complète le salaire de l'employé avec une subvention de salaire flexible (fleksløntilskud).

Comment les employeurs peuvent s'engager

1. Contactez votre Jobcentre Plus local — renseignez-vous sur le recrutement de demandeurs d'emploi en situation de handicap et le soutien disponible
2. Explorez l'accueil de Project SEARCH — contactez DFN Project SEARCH (dfnprojectsearch.org)
3. Engagez-vous auprès de fournisseurs spécialisés d'emploi accompagné — en tant que partenaires de recrutement pour les candidats en emploi accompagné
4. Mentionnez Access to Work de manière proactive — dites aux nouveaux salariés qu'Access to Work peut financer un coaching professionnel, pas seulement ceux qui le demandent

Sources : Suijkerbuijk et al., Cochrane Review (2017) ; IPS Employment Center ; DFN Project SEARCH ; GOV.UK (Access to Work, looking for work if you're disabled) ; DHSC response on community mental health services ; NAV ; BAG Inklusionsfirmen ; borger.dk ; BASE