Моделі працевлаштування з підтримкою: Великобританія та міжнародний досвід

Що таке працевлаштування з підтримкою?

Працевлаштування з підтримкою — це модель, яка допомагає людям із значними інвалідностями знаходити й зберігати оплачувану роботу в звичайних робочих місцях завдяки індивідуальній підтримці. На відміну від традиційного професійного навчання (навчання перед працевлаштуванням), працевлаштування з підтримкою діє за принципом працевлаштування, а потім навчання: спочатку людина розпочинає роботу, потім забезпечується підтримка під час роботи. У Великобританії його часто описують як модель «працевлаштування, навчання та утримання».

Основна переконання: більшість людей з інвалідністю — включаючи тих, хто має важкі розумові вразливості, психічні розлади або набуті травми головного мозку — можуть працювати в звичайних закладах працевлаштування з належною підтримкою.

Індивідуальне працевлаштування та підтримка (IPS)

IPS — це засноване на доказах форма працевлаштування з підтримкою для людей із психічними розладами. Спочатку розроблена для людей із серйозними психічними захворюваннями, нині також використовується для інших груп, включаючи молодих дорослих та людей з інвалідностю поза межами психічних розладів.

Основні принципи (8 практичних принципів)

1. Конкурентне, інтегроване працевлаштування як мета — справжні роботи, справжня заробітна плата, а не захищені майстерні
2. Швидкий пошук роботи — пошук роботи розпочинається незабаром після того, як людина приєднується до програми, а не після тривалого передпрацевлаштованого навчання
3. Інтеграція з послугами лікування — служби психічного здоров'я та служби працевлаштування працюють як одна команда
4. Уподобання клієнта — уподобання шукача роботи визначають тип роботи
5. Планування допомоги — вирішення страхів утрати допомоги через точну, персоналізовану інформацію
6. Стосунки з роботодавцями — фахівці IPS встановлюють стосунки з місцевими роботодавцями
7. Необмежена у часі підтримка — підтримка на роботі є індивідуалізованою та продовжується стільки, скільки необхідно
8. Нульова дискримінація — люди не відхиляються через симптоми, вживання речовин, житлові умови та подібні фактори

Доказова база

IPS має сильну доказову базу:

• Систематичний огляд Cochrane (2017): У довгостроковому спостереженні люди, які отримували працевлаштування з підтримкою, мали більшу ймовірність отримати конкурентне працевлаштування, ніж ті, хто отримував передпрацевлаштування (коефіцієнт ризику 2,31) або перехідне працевлаштування (коефіцієнт ризику 3,28).
• Мета-аналізи рандомізованих контрольованих досліджень, узагальнені Центром зайнятості IPS, виявили, що учасники IPS були у 3 рази більш схильні до роботи, ніж контрольна група, і знаходили роботу швидше.

Ландшафт IPS у Великобританії

• Уряд Великобританії зобов'язався продовжувати розширення IPS для людей із серйозними психічними захворюваннями або залежностями, з фінансуванням розвитку послуг NHS, забезпеченим для підтримки зростання IPS.
• Консультанти з питань працевлаштування також пропонуються в рамках NHS Talking Therapies.

Project SEARCH

DFN Project SEARCH — це програма підтримуваної практики для молодих людей з розумовою вразливістю, які аутичні або обидва, реалізована в партнерстві з роботодавцями-господарями, такими як лікарні.

Модель

• Практиканти проводять рік на території роботодавця-господаря (наприклад, у лікарні St George's у Лондоні практиканти віком 18–24 років мають План освіти, здоров'я та соціального забезпечення)
• Три роботи з ротацією на робочому місці протягом року
• Навчання в класі на основі навичок працевлаштування
• Підтримка від на місцевого тренера та тьютора протягом
• Мета: стійка оплачувана робота

Результати

• DFN Project SEARCH повідомляє, що близько 60% практикантів отримують постійну оплачувану роботу.
• Програма заявляє, що допомогла більше ніж 4 000 молодим людям з розумовою вразливістю та/або аутичним людям.

Залучення роботодавців

Роботодавці надають:

• Фізичний простір для класу
• Місця практики у 3 відділах
• Наставників на робочому місці
• Зобов'язання розглянути учасників для працевлаштування

Взамін роботодавці отримують дотримано відібраний потік талантів та зміцнюють облікові дані інклюзивності осіб з інвалідністю.

Програми працевлаштування з підтримкою уряду Великобританії

Access to Work (AtW)

(Див. окрему статтю InkludX про Access to Work для повної інформації.)

Access to Work може допомогти оплатити послуги асистентів, таких як тренер на роботі, перекладач BSL або помічник у подорожах, для людей із фізичною або психічною хворобою чи інвалідністю, яким потрібна допомога, щоб отримати або зберегти роботу.

Jobcentre Plus та Disability Confident

Ваш місцевий Jobcentre може:

• Допомогти людям з інвалідністю знайти роботу або здобути нові навички
• Розповісти шукачам роботи про роботодавців, дружніх до інвалідності, в цій місцевості
• Направити людей до спеціалізованого психолога з питань роботи або провести оцінку працевлаштування

Роботодавці можуть звернутися до свого місцевого Jobcentre Plus, щоб обговорити найм людей з інвалідністю.

Міжнародні моделі

Норвегія: програми роботи NAV

NAV (Норвезька адміністрація праці та соціального забезпечення) адмініструє:

• Arbeidstrening (навчання на роботі): навчання на обмежений період на звичайному робочому місці для людей з невеликим досвідом роботи або зниженою працездатністю
• Varig tilrettelagt arbeid (VTA): адаптована робота в захищеній або звичайній справі для людей, які отримують (або очікується отримання) допомогу при інвалідності (uføretrygd)
• Inkluderingstilskudd (грант на інклюзію): покриває документовані додаткові витрати роботодавця на адаптацію, до NOK 160 400

Німеччина: Inklusionsbetriebe

Справи на загальному ринку праці, які повинні найняти щонайменше 30% працівників із тяжкою інвалідністю, працюючи комерційно, але здатні отримувати державне фінансування. У 2024 році в Німеччині було 1 037 підприємств, фірм та відділів інклюзії, в яких працювало 29 770 людей, з них 13 576 мали важку інвалідність.

Данія: Fleksjob

Гнучка схема роботи для людей нижче пенсійного віку, чия працездатність суттєво та постійно знижена. Роботодавець виплачує заробітну плату лише за фактично виконану роботу; муніципалітет поповнює заробітну плату працівника субсидією на гнучку заробітну плату (fleksløntilskud).

Як роботодавці можуть долучитися

1. Звернутися до свого місцевого Jobcentre Plus — запитайте про найм людей з інвалідністю, які шукають роботу, та доступну підтримку
2. Дослідити можливість розміщення Project SEARCH — звернутися до DFN Project SEARCH (dfnprojectsearch.org)
3. Залучити спеціалізованих постачальників послуг працевлаштування з підтримкою — як партнерів із найму кандидатів працевлаштування з підтримкою
4. Згадати Access to Work активно — повідомити нових працівників, що Access to Work може фінансувати коучинг на роботі, а не тільки тих, хто запитує

Джерела: Suijkerbuijk et al., Cochrane Review (2017); IPS Employment Center; DFN Project SEARCH; GOV.UK (Access to Work, looking for work if you're disabled); DHSC response on community mental health services; NAV; BAG Inklusionsfirmen; borger.dk; BASE