Les dernières nouvelles sur l'emploi des personnes handicapées, l'inclusion au travail et l'accessibilité dans le monde.
📰 Restez informé — inscrivez-vous gratuitement pour sauvegarder des articles, recevoir des alertes d'actualités personnalisées et suivre les changements de politique.
L’emploi sous le signe de l’échange et de l’inclusion, c’est ce mardi dans le Golfe de Saint-Tropez Nice-Matin
Le gouvernement britannique élargit un programme de garantie d'emploi financé par les contribuables pour les jeunes, réduisant le délai d'attente de 18 à 12 mois en matière de crédit universel avant l'admissibilité. La ministre du Travail et des Pensions, Pat McFadden, a déclaré que les jeunes en situation de handicap ou atteints de problèmes de santé ne devraient pas supposer que le travail est exclu, notant que de nombreux employeurs sont disposés à faire les ajustements nécessaires.
Un tribunal de l'Ontario a statué qu'un emploi modifié d'inspection de bouteilles offert à une travailleuse blessée n'était pas convenable parce qu'il était incompatible avec ses restrictions médicales, provoquait une douleur persistante et n'était pas durable, ce qui lui donnait droit à des prestations complètes de perte de revenu au lieu de prestations partielles. La décision clarifies que selon la politique de la WSIB, le travail modifié doit être sécuritaire, productif, compatible avec les capacités fonctionnelles et restaurer le revenu d'avant la blessure – et non seulement répondre à certains de ces critères.
Le programme de transition de la Arthur L. Johnson High School prépare les étudiants en situation de handicap âgés de 18 à 21 ans à l'emploi par l'enseignement communautaire, le bénévolat et l'expérience professionnelle concrète. Le programme, coordonné par Ms. Jennifer Barbera, aide les étudiants à développer des compétences professionnelles et à explorer leurs intérêts professionnels pour soutenir leur futur emploi.
Le gouvernement britannique étend son programme Jobs Guarantee au niveau national pour soutenir plus de 90.000 jeunes les plus éloignés de l'emploi, avec une admissibilité qui inclut désormais ceux qui reçoivent l'élément santé du Crédit universel (jeunes ayant des problèmes de santé ou un handicap) sur la base du volontariat à partir d'avril 2027. Le programme offre jusqu'à 25 heures de travail rémunéré par semaine pendant 6 mois au salaire minimum, avec un soutien personnalisé avant l'emploi et en cours d'emploi pour aider les participants à surmonter les obstacles à l'emploi.
Une étude finlandaise portant sur 4 019 travailleurs de la santé a révélé que les améliorations des facteurs psychosociaux au travail – y compris la réduction des exigences professionnelles, l'autonomie accrue, la flexibilité de la planification et la reconnaissance – étaient associées à des intentions réduites de prendre une retraite anticipée ou de demander une pension d'invalidité. La recherche suggère que les organisations devraient accorder la priorité à ces dimensions psychosociales pour promouvoir la participation continue au marché du travail parmi le personnel de santé d'âge moyen et plus âgé.
Un jugement d'une cour de l'Ontario clarifie quand les employeurs peuvent recevoir un allègement des coûts pour les réclamations en matière d'indemnisation des travailleurs impliquant des conditions préexistantes, exigeant des preuves médicales substantielles que les conditions antérieures ont prolongé ou aggravé les blessures liées au travail. L'affaire impliquait une réclamation au titre du trouble de stress post-traumatique (TSPT) d'une infirmière dans un hôpital psychiatrique, où la demande d'allègement de l'employeur a été refusée parce qu'il n'a pas été prouvé que les antécédents de commotion cérébrale et les conditions psychologiques ont contribué de manière significative à l'invalidité liée au TSPT.
Le gouvernement travailliste britannique prépare des propositions visant à restreindre les allocations maladie et handicap pour les moins de 25 ans afin de financer des programmes de retour à l'emploi, dans le but de remédier au chômage élevé des jeunes et à près d'1 million de jeunes qui ne travaillent pas, ne sont pas en formation ou en apprentissage. Le plan empêcherait les moins de 25 ans de recevoir des suppléments pour problèmes de santé et les ferait passer à une allocation handicap plus restrictive, établissant des comparaisons avec les modèles d'aide à l'emploi dans des pays comme les Pays-Bas.
Une recherche de The Standard révèle des écarts importants entre les perceptions des décideurs RH et des employés concernant les difficultés de retour au travail après un congé, avec des disparités particulières pour les hommes et les personnes souffrant de troubles de santé mentale. L'étude recommande des plans de retour au travail structurés, le soutien des gestionnaires et des arrangements flexibles pour améliorer les résultats de réintégration.
Un organisme charitable de soins infirmiers britannique a appelé à une stratégie nationale d'effectifs pour remédier au déclin de 33 % du nombre d'infirmiers spécialisés dans les troubles d'apprentissage au sein du NHS en Angleterre au cours de la dernière décennie, citant le manque de sensibilisation du public et le faible taux de recrutement. Le rapport recommande des mesures gouvernementales pour mettre en évidence les avantages cliniques et économiques de la profession d'infirmier spécialisé dans les troubles d'apprentissage afin d'améliorer le recrutement, la rétention et la visibilité des carrières.
Les femmes en ménopause et en périménopause sont souvent confrontées à d'importants revers de carrière, notamment une capacité de travail réduite, des promotions manquées, des horaires réduits et des changements de carrière. Certaines acceptent des réductions de salaire substantielles pour gérer leurs symptômes. Un sondage Gallup a révélé que 40% des femmes signalent que la ménopause affecte négativement leur travail ou leur vie, et une étude de la Mayo Clinic a estimé que les symptômes de la ménopause coûtent 1,8 milliard de dollars par an en temps de travail perdu aux États-Unis.
L'Illinois et Philadelphie ont adopté des lois obligeant les employeurs à fournir des aménagements raisonnables pour les conditions liées à la ménopause, en vigueur à partir du 1er janvier 2027, avec des cadres de processus interactifs similaires aux aménagements de grossesse. L'article traite des exigences de conformité des employeurs, de la tendance législative plus large dans les États américains, et de l'écart entre les offres d'aménagement actuelles et les obligations légales.
Le gouvernement britannique devrait proposer une refonte des allocations pour handicapés destinées aux moins de 25 ans, incluant leur inéligibilité à l'Allocation indépendante personnelle (PIP) et son remplacement par une allocation jeunesse réduite, basée sur les recommandations de l'ancien ministre travailliste Alan Milburn. Plusieurs députés travaillistes s'opposent publiquement à ces propositions, arguant qu'elles pousseraient les jeunes en situation de handicap vers la pauvreté plutôt que d'inciter à l'emploi.
Le gouvernement britannique du Parti travailliste envisage de remplacer l'allocation pour l'indépendance personnelle (PIP) et l'élément lié à la santé de l'Universal Credit pour les moins de 25 ans par un nouveau système d'allocation, ce qui pourrait laisser certains jeunes handicapés dans une situation financière plus précaire. Le remaniement des prestations sociales de £6 milliards proposé s'accompagnerait d'une aide à l'emploi, mais le gouvernement n'a pas encore confirmé les montants des allocations, les critères d'éligibilité, ou si l'aide à l'emploi promise se concrétisera.
Un examen gouvernemental propose de retirer l'accès des jeunes aux allocations de maladie et d'invalidité (élément santé du crédit universel et prestation d'indépendance personnelle), en les remplaçant par une « allocation jeunesse » plus faible dans le cadre d'une réforme sociale. Les organismes caritatifs représentant les personnes handicapées ont exprimé des préoccupations quant à la manière dont ces propositions affectant le soutien à l'emploi des jeunes personnes handicapées pourraient fonctionner.
L'EEOC a poursuivi Wagner Equipment pour discrimination fondée sur le handicap après que l'entreprise ait exigé qu'un employé atteint d'une affection du genou soulève à plusieurs reprises 100 livres avant de retourner au travail, bien que le test ne reflète pas les exigences réelles du poste. L'entreprise a réglé l'affaire pour 200 000 dollars, et l'article examine comment les employeurs doivent s'assurer que les tests de condition physique sont liés aux fonctions essentielles du poste et fournissent des accommodements raisonnables en vertu de la Loi sur l'accessibilité des Américains handicapés.
L'article décrit les droits du travail ukrainiens et les protections pour les salariés en situation de handicap, y compris les exigences d'aménagements raisonnables, les dispositions anti-discrimination et les obligations de quotas d'emploi pour les employeurs ayant 8 salariés à temps plein ou plus. Il détaille les exigences de documentation, le passage des commissions d'experts médico-sociaux aux équipes d'experts pour l'évaluation du handicap à partir de janvier 2025, et les options de compensation pour les employeurs concernant les coûts d'adaptation du lieu de travail.
Le gouvernement britannique du Labour prépare des propositions visant à limiter les prestations de maladie et d'invalidité des jeunes pour les moins de 25 ans afin de financer des programmes de retour au travail, dans le cadre des efforts visant à réduire le chômage élevé des jeunes et les près d'1 million de jeunes ne travaillant pas, n'étant pas en formation ou n'étant pas scolarisés. L'article discute de la façon dont de nombreux NEETs signalent des conditions de santé qui rendent l'emploi plus difficile et compare l'approche britannique du soutien à l'emploi lié au handicap avec d'autres pays européens comme les Pays-Bas.
L'OIT a annoncé un nouveau Programme de travail décent et de relèvement 2026–2029 pour le Territoire palestinien occupé, qui comprend un accent spécifique sur l'emploi et la protection sociale des personnes handicapées parmi d'autres groupes vulnérables. Le programme vise à remédier aux perturbations massives du marché du travail, l'OIT notant qu'elle a précédemment fourni une assistance technique contribuant à ce que les allocations sociales atteignent plus de 30 000 personnes âgées et personnes handicapées.
L'examen Neets du gouvernement britannique propose des changements importants aux prestations sociales pour les jeunes de moins de 25 ans, notamment la suppression de l'accès à la composante santé du crédit universel et aux allocations pour l'indépendance personnelle, ce qui affecterait particulièrement les jeunes handicapés. Les organismes de charité pour les handicapés ont exprimé des inquiétudes concernant le fait que sans financement adéquat du soutien à l'emploi spécialisé, ces propositions pourraient désavantager les jeunes handicapés en quête d'emploi.
Cet article explique les recours en droit du travail californien pour les blessures liées au travail, le harcèlement et les aménagements pour les personnes handicapées, couvrant l'assurance contre les accidents du travail, les protections antidiscrimination et le processus interactif que les employeurs doivent suivre lorsque les employés demandent des aménagements raisonnables pour les handicaps ou les conditions de santé.
Le secrétaire à la santé du Kentucky prévoit que des dizaines de milliers de résidents perdront Medicaid à partir de 2028 lorsque les nouvelles exigences fédérales en matière de travail entreront en vigueur, beaucoup perdant leur couverture en raison de difficultés de conformité administrative plutôt que d'une inéligibilité. Les exigences de travail exigent que les adultes documentent 80 heures par mois de travail, d'école, de formation professionnelle ou de bénévolat, avec des exemptions pour les personnes handicapées, les parents d'enfants de moins de 14 ans et les personnes considérées comme médicalement fragiles.
L'article traite des obstacles que les étudiants handicapés rencontrent lors de la transition entre l'université et l'emploi, notamment des services de handicap et de carrière fragmentés, et appelle à une meilleure collaboration entre les établissements d'enseignement supérieur, les employeurs et les décideurs politiques pour créer des stages, des processus d'embauche et des lieux de travail accessibles. Il mentionne également la loi RISE bipartite du Sénat, qui vise à réduire les obstacles documentaires pour les étudiants handicapés demandant des aménagements scolaires.
L'article soutient que l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail est une nécessité commerciale, citant des recherches montrant que les entreprises en tête de l'inclusion du handicap surpassent financièrement leurs concurrents, tandis que les travailleurs handicapés représentent un réservoir de talents sous-utilisé. Il explique comment la conception des lieux de travail avec les employés handicapés à l'esprit stimule l'innovation et résout l'écart d'emploi structurel entre les travailleurs handicapés et non handicapés.
L'examen Milburn propose d'interdire aux jeunes âgés de 18-24 ans de demander des allocations maladie et handicap (élément sanitaire du crédit universel et des allocations pour l'indépendance personnelle), en les remplaçant par une allocation jeunesse moins élevée tout en investissant dans le soutien à l'emploi. Cette proposition aurait des répercussions importantes sur l'accès des jeunes handicapés et malades aux allocations sociales et au soutien à l'emploi.
Le ministère britannique du Travail et des Pensions est confronté à des appels pour examiner le soutien à l'emploi des jeunes ayant des problèmes de santé et des handicaps, en particulier concernant l'élément Crédit universel santé mensuel de £217,26. La Resolution Foundation affirme que le système actuel manque d'un soutien à l'emploi suffisant et recommande une approche personnalisée et axée sur la carrière incluant la formation, les apprentissages et les conseillers professionnels plutôt que des conditions de prestations plus strictes.
La recherche montre que 17 % des médecins canadiens déclarent vivre avec un handicap, mais les lieux de travail médicaux ne disposent pas des politiques et des ressources nécessaires pour accueillir les médecins handicapés, ce qui force beaucoup d'entre eux à envisager de quitter la profession. L'auteur soutient que les aménagements sur le lieu de travail permettent aux médecins handicapés d'exercer en toute sécurité et efficacité, et que les hôpitaux doivent mettre en place des politiques de retour au travail structurées pour conserver les professionnels médicaux formés.
Rejoignez InkludX pour recevoir des actualités personnalisées sur l'emploi des personnes handicapées, des mises à jour politiques et des insights d'experts.